職場環境の実態
「職場環境に関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「最新の制度はどうなっているの？」など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
勤務時間の計算について
勤務時間について2022年8月18日 公開
「1時間ほど勤務時間を改ざんしている」という口コミがありましたが、本当ですか？勤務時間に応じた給与がもらえるのか心配です。
実態はこうです■回答内容
貴重なご意見をありがとうございます。 ご心配をおかけしたことに関しまして深くお詫び申し上げます。 まず、「勤務時間を改ざんする」という内容は事実無根ですので、ご安心ください。 また人為的ミスを発生させずに給与をお支払いできるよう以下取り組みを行っております。 ・お客様（派遣先）が承認した勤怠データ(出勤簿、出勤カード、出勤データ)を元に勤怠時間を算出し、給与を支給 ・人材派遣管理の基幹システムを活…
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パワハラ・セクハラ防止策について
制度について2022年8月18日 公開
パワハラ、セクハラの防止策など実施していることはありますか。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をありがとうございます。 弊社のハラスメント防止の取り組みについて、できる限り実情をお話しさせていただければと思います。 弊社ではセクハラ・パワハラなどのハラスメントを防止するために、ハラスメント対策の社外研修を3ヶ月に1度の頻度で定期的に実施しており、万が一の場合に備え、経営管理本部に相談窓口を設けております。 相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、相談者のプライバシーを…
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昇給について
評価について2022年11月9日 公開
「給料が固定で、上がることはない」という口コミがございましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただきありがとうございます。 「給料が固定で、上がることはない」というのは誤りでございますので、 ご安心ください。 弊社では成果主義を採用しております。 そのため、成果に応じて昇給・昇格がございます。 成果に至るまでのプロセスや姿勢も評価対象ではございますが、 基本方針としてはお客様への貢献度や成果に応じた評価を行っております。
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女性の働きやすさについて
社風について2023年5月10日 公開
女性が働きやすい環境でしょうか。実態を教えてください。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただきありがとうございます。女性社員にとって働きやすい環境であり、実際に家庭と両立しやすいという声が多くございます。 以下においても回答しておりますが、産休・育休にかかわらず、日頃から家庭の事情で休みを取得しやすい環境作りを心がけております。 https://kai-z.net/companies/jp-brastech/3727/ 加えて、過去の一例ではございますが、女性社員の配偶者が転…
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派遣先に対する不安について
勤務場所について2023年5月10日 公開
派遣先にすぐに馴染めるか不安です。
実態はこうです■回答内容
ご投稿いただきありがとうございます。 当初派遣先に対してご不安を抱えていた方も実際に就労していく中で、 さまざまな人と関わることができることに良さを感じて、継続して勤められる方が多数おります。 また、現場にすぐ馴染めるように弊社営業社員もサポートいたしますのでご安心くださいませ。 一つの職場では携われる業務内容に限りがございますが、複数の現場に赴くことでキャリアの幅も広げられるかと存じます。 派遣…
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社長について
企業について2023年5月10日 公開
「社長は利益優先で、人を見捨てるらしい」という書き込みがございましたが、本当でしょうか。
実態はこうです■回答内容
弊社代表の角井が「利益優先で人を見捨てる」ということはないです。 弊社は派遣スタッフを1389名（22年9月時点）雇用しておりますが、角井はあらゆるステークホルダー(関係者)の中でも派遣スタッフを最優先に考えている人間です。 また、顧客のために「どうすればできるのか」「不足しているのは何か」を常に考えており、現場の意見も尊重しているため、代表との話も円滑に進む組織風土です。 業務の中で認識に誤解が…
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正社員登用について
採用について2023年2月14日 公開
派遣社員から正社員に登用された事例はありますか。また、正社員登用の基準もあれば教えてください。
実態はこうです■回答内容
ご興味をお持ちいただきありがとうございます。 弊社では、派遣社員として数年間勤務した後に正社員になる者が毎年1~2人おります。 具体的な業務は、人によって様々ではございますが、派遣スタッフ様のマネジメント業務などがございます。特別な経験や資格は必要ございませんが、日頃の業務姿勢を鑑みたうえで適性検査、面談を実施いたします。 スキルや経験よりも日頃の業務姿勢を最も重視しております。 詳細は営業所もし…
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営業職について
業務について2023年2月14日 公開
「営業職は毎日のスケジュールを自分で決めて動けることが多い」という口コミを見ましたが、本当ですか。また、実際の業務内容も教えてください。
実態はこうです■回答内容
ご質問をいただきありがとうございます。 営業職は自らの裁量でスケジュールを調整することが可能です。 主な業務内容は企業様へヒアリングや最適な人材の提案を行うことです。 派遣スタッフ様の募集から採用、定期的なフォローなど担当する企業様に関する業務は一気通貫で対応できる範囲が広く、多岐にわたります。加えて、新規顧客の開拓および拡充も担当業務です。 仕事の裁量が大きいからこそ、オンとオフのメリハリがある…
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キャリアについて
キャリアについて2023年2月14日 公開
「様々な業種の取引先があるため色々な人脈や経験が積めるのではないか」という書き込みがございましたが、実態はどうですか。また、キャリアパスについても教えてください。
実態はこうです■回答内容
ご質問をいただきありがとうございます。 弊社の取引先は自動車や電機、食品のメーカーなど、幅広い業界を網羅しているため、様々な立場の方と関係を構築しながら経験を積むことができます。また、希望する分野の仕事に挑戦しやすい環境も整えています。 例えば、入社後は製造現場のライン作業・品質管理のサポートに携わり、現場で培ったマネジメント経験を活かそうと営業職などへのキャリアチェンジを選ぶこともできます。 バ…
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休日出勤の手当てについて
給与について2023年2月14日 公開
「休日出勤をしても手当てが出ない」という口コミがありましたが、事実でしょうか。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をありがとうございます。 弊社の休日出勤に関する口コミをご覧になりご不安になられたと思いますので、弊社の実態について記載いたします。 弊社では個々のお客様のニーズにしっかりとお応えできる「高品質なサービス」を、タイムリーにご提供できる体制で日々の業務に臨んでおります。 そのため、お客様（派遣先）のご都合により、休日出勤をせざるを得ない場合がございます。 原則、お客様（派遣先）が承認した…
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福利厚生について
福利厚生について2022年12月7日 公開
貴社の福利厚生について教えてください。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただきありがとうございます。 基本的な福利厚生は以下となっております。 ■各種社会保険完備 ■制服貸与 ■資格取得支援制度 ■社用携帯支給、社用車貸与（※勤務先による） ■赴任旅費全額支給(規定あり) ◆寮費補助制度あり ワンルーム賃貸物件の家賃50%を会社が負担 今後も社員が安心して働けるような制度づくりを行ってまいります。
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外国人採用について
採用について2022年12月7日 公開
「多国籍の社員がおりかなり、多様性は広がっている、外国人活用のノウハウもかなりある会社」という書き込みがございました。本当でしょうか。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただき誠にありがとうございます。 弊社創業者の1人が日系ブラジル人でして、創業以来積極的に外国人の採用に注力してまいりました。 創業時から現在（2022年10月）まで累計50名ほどの外国籍の正社員を採用した実績がございます。 現在は80名の正社員のうち6名が外国籍であり、今後も積極的に採用していく予定です。 派遣スタッフ様につきましては、 1389名中315名（22%）が外国籍で占められて…
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派遣先について
企業について2022年11月25日 公開
どんな業界へ人材派遣を行っていますか。
実態はこうです■回答内容
弊社に興味をお持ちいただきありがとうございます。 製造業界、物流業界、医療・福祉業界など幅広く人材派遣を行っております。 例えば製造業界では「自動車及び自動車部品」「情報通信・電子機器」「金属製品加工」「プラスチック製品の成型・加工等」「食品関連」など様々な業界での業務がございます。 また短期派遣、長期派遣、決まった時間のみ働きたい、Wワークしたいなどご希望にあった求人を紹介することが可能です。 …
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やりがいについて
やりがいについて2022年11月25日 公開
貴社のやりがいについて、従業員の方から挙がってくる声はどんな内容がありますか。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただきありがとうございます。 従業員がやりがいと感じていることを一部紹介いたします。 ・様々な業務や職種を経験できる（製造現場業務、人材派遣の管理、営業職など） ・挑戦できる環境があること（未経験からスタートし、所長へキャリアップできた） ・製造現場の改善に携わることができお客様に貢献できること ・製造現場でお客様のパートナーとして密に関われる ・企業様の採用課題に対して一緒に解決していく…
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資格支援について
制度について2022年11月25日 公開
「資格取得するにあたり企業負担がある」という書き込みをみたのですが、本当ですか。
実態はこうです■回答内容
ご質問をいただきありがとうございます。 弊社では従業員の能力開発やキャリア形成を支援すべく資格取得制度を用意しており、一部企業負担の資格もございます。 例えばフォークリフト運転技能講習やその他安全衛生関連の資格も取得可能です。 実際に取得し現場で活躍している人材もおります。 今後も制度の拡充に努めてまいりますので、 もし必要と感じられた場合には社内の相談窓口へご連絡ください。
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営業について
営業について2022年11月25日 公開
営業で大切にしていることを教えてください。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただきありがとうございます。 弊社では現場での対面コミュニケーションを大切にしており、こまめに訪問して現場の従業員との交流を深めております。 また、お客様の人材課題を解決できるかけがえのないパートナーとなれるよう迅速にかつ誠意もって対応することを日頃心がけております。 まだまだ至らない点が多いかと存じますが、さらなる顧客満足度向上に努めてまいります。
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従業員の健康状態について
制度について2022年11月25日 公開
従業員の健康状態をどのようにチェックしてますか。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただきありがとうございます。 弊社では夜勤やシフト勤務の従業員も一部おり、生活リズムの乱れによるメンタル不調を発見するため、ストレスチェックを導入しております。 まだまだ至らない点が多くございますが、引き続き従業員が働きやすく健康的な職場となるよう尽力してまいります。
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コミュニケーションについて
働き方について2022年11月25日 公開
業務上心配があった場合どのようにコミュニケーションを取っていますか。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただきありがとうございます。 弊社では従業員がコミュニケーションを取りやすいようLINE WORKSを導入しております。 社員同士でこまめに連絡を取り合えるので、心配事をタイムリーにキャッチアップでき、 社員間の交流促進にもつながっております。 引き続き従業員の声を参考にしながら快適な労働環境の充実を目指してまいります。
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産休・育休について
制度について2022年11月9日 公開
「育休・産休制度は無い」という書き込みがありましたが、事実でしょうか。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただきありがとうございます。 口コミをご覧になりご不安を抱かれたと存じますので、実態をお伝えいたします。 まず産休・育休制度がないことはございませんので、ご安心いただければ幸いです。 2021年度の育児休業取得率は100％でございます。もちろん介護休暇、生理休暇、看護休暇も取得可能です。 また、育休復帰後もお子様の運動会や授業参観、ご家族が体調を崩されたり、通院するなど柔軟に休暇を取得でき…
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退職金制度について
制度について2022年8月18日 公開
「退職金が一切出ない」という投稿がありましたが、事実でしょうか。
検討中■回答内容
貴重なご質問をありがとうございます。 弊社の退職金制度について、実情をお話いたします。 派遣社員の方は、基本の時給に退職金分として6％上乗せした額をお支払いしておりますが、正社員につきましては退職金がないことは事実でございます。 企業型確定拠出年金についても、現在は導入はしておらず、待遇についてはまだまだ改善の余地があると認識しております。 従業員満足度向上のためにも、待遇や福利厚生、社内制度につ…
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残業代の支払いについて
給与について2022年8月18日 公開
「残業が多いことが当たり前」と伺いましたが、給与はしっかり出るのでしょうか。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をありがとうございます。 ご安心ください。残業代は全てきちんとお支払いしております。 弊社の給与には30時間のみなし残業が含まれており、それを超過した場合、その分を法定の算出方法で計算し、お支払いしております。 確実にお支払いをしておりますので、ご安心いただければと存じます。 派遣スタッフ様につきましても、お客様（派遣先）の勤怠管理に基づいて、法定の算出方法で計算して支給しております。…
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