口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員教育・改善について

  営業について2022年12月7日  公開

  

  「営業担当は顔を出さないし、社員の対応はおうへい」という書き込みがございましたが、実態はいかがでしょうか。また、そういったことがあった場合、どこに連絡すればいいですか。

  実態はこうです

  今回のご質問を受け、社内でも調査したところ一部心当たりがあるという社員がおりました。本件に関しては大変心苦しく感じております。弊社では日頃より誠実な対応を心がけるよう社員教育・指導をしておりますが、今回のようなご指摘が発生してしまったたため、指導や社員への周知方法なども含めて再度見直し、改善に努めております。営業担当が現場に出向く頻度につきましても、一層足繁く現場へ出向き、お客様や派遣スタッフ様と･･･全文を読む（全457文字）

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  派遣先について

  サービスについて2022年11月25日  公開

  

  どんな業界へ人材派遣を行っていますか。

  実態はこうです

  製造業界、物流業界、医療・福祉業界など幅広く人材派遣を行っております。例えば製造業界では「自動車及び自動車部品」「情報通信・電子機器」「金属製品加工」「プラスチック製品の成型・加工等」「食品関連」など様々な業界での業務がございます。また短期派遣、長期派遣、決まった時間のみ働きたい、Wワークしたいなどご希望にあった求人を紹介することが可能です。弊社採用ページ（https://jp-brastech.･･･全文を読む（全357文字）

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  やりがいについて

  やりがいについて2022年11月25日  公開

  

  貴社のやりがいについて、従業員の方から挙がってくる声はどんな内容がありますか。

  実態はこうです

  従業員がやりがいと感じていることを一部紹介いたします。・様々な業務や職種を経験できる（製造現場業務、人材派遣の管理、営業職など）・挑戦できる環境があること（未経験からスタートし、所長へキャリアップできた）・製造現場の改善に携わることができお客様に貢献できること・製造現場でお客様のパートナーとして密に関われる・企業様の採用課題に対して一緒に解決していくことができる・多種多様な企業様と関われることがで･･･全文を読む（全258文字）

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  資格支援について

  制度について2022年11月25日  公開

  

  「資格取得するにあたり企業負担がある」という書き込みをみたのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  弊社では従業員の能力開発やキャリア形成を支援すべく資格取得制度を用意しており、一部企業負担の資格もございます。例えばフォークリフト運転技能講習やその他安全衛生関連の資格も取得可能です。実際に取得し現場で活躍している人材もおります。今後も制度の拡充に努めてまいりますので、もし必要と感じられた場合には社内の相談窓口へご連絡ください。･･･全文を読む（全165文字）

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  営業について

  営業について2022年11月25日  公開

  

  営業で大切にしていることを教えてください。

  実態はこうです

  弊社では現場での対面コミュニケーションを大切にしており、こまめに訪問して現場の従業員との交流を深めております。また、お客様の人材課題を解決できるかけがえのないパートナーとなれるよう迅速にかつ誠意もって対応することを日頃心がけております。まだまだ至らない点が多いかと存じますが、さらなる顧客満足度向上に努めてまいります。･･･全文を読む（全159文字）

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  従業員の健康状態について

  制度について2022年11月25日  公開

  

  従業員の健康状態をどのようにチェックしてますか。

  実態はこうです

  弊社では夜勤やシフト勤務の従業員も一部おり、生活リズムの乱れによるメンタル不調を発見するため、ストレスチェックを導入しております。まだまだ至らない点が多くございますが、引き続き従業員が働きやすく健康的な職場となるよう尽力してまいります。･･･全文を読む（全118文字）

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  コミュニケーションについて

  働き方について2022年11月25日  公開

  

  業務上心配があった場合どのようにコミュニケーションを取っていますか。

  実態はこうです

  弊社では従業員がコミュニケーションを取りやすいようLINE WORKSを導入しております。社員同士でこまめに連絡を取り合えるので、心配事をタイムリーにキャッチアップでき、社員間の交流促進にもつながっております。引き続き従業員の声を参考にしながら快適な労働環境の充実を目指してまいります。･･･全文を読む（全143文字）

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  産休・育休について

  制度について2022年11月9日  公開

  

  「育休・産休制度は無い」という書き込みがありましたが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  口コミをご覧になりご不安を抱かれたと存じますので、実態をお伝えいたします。まず産休・育休制度がないことはございませんので、ご安心いただければ幸いです。2021年度の育児休業取得率は100％でございます。もちろん介護休暇、生理休暇、看護休暇も取得可能です。また、育休復帰後もお子様の運動会や授業参観、ご家族が体調を崩されたり、通院するなど柔軟に休暇を取得できる環境づくりを心がけており、社員から「休みは･･･全文を読む（全252文字）

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  退職金制度について

  制度について2022年8月18日  公開

  

  「退職金が一切出ない」という投稿がありましたが、事実でしょうか。

  検討中

  弊社の退職金制度について、実情をお話いたします。派遣社員の方は、基本の時給に退職金分として6％上乗せした額をお支払いしておりますが、正社員につきましては退職金がないことは事実でございます。企業型確定拠出年金についても、現在は導入はしておらず、待遇についてはまだまだ改善の余地があると認識しております。従業員満足度向上のためにも、待遇や福利厚生、社内制度については、今後整備・見直しを行ってまいりますの･･･全文を読む（全278文字）

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  残業代の支払いについて

  年収・給与・評価2022年8月18日  公開

  

  「残業が多いことが当たり前」と伺いましたが、給与はしっかり出るのでしょうか。

  実態はこうです

  ご安心ください。残業代は全てきちんとお支払いしております。弊社の給与には30時間のみなし残業が含まれており、それを超過した場合、その分を法定の算出方法で計算し、お支払いしております。確実にお支払いをしておりますので、ご安心いただければと存じます。派遣スタッフ様につきましても、お客様（派遣先）の勤怠管理に基づいて、法定の算出方法で計算して支給しております。いずれも、「残業分の給与が出ない」ということ･･･全文を読む（全571文字）