口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  雇用形態について

  雇用形態について2024年3月29日  公開

  

  雇用形態いくつかあると思うのですが、どんな雇用形態がありますか。

  実態はこうです

  雇用形態は正社員と契約社員、派遣社員の３種類ございます。その中でも契約社員、派遣社員にはそれぞれ2種類ございまして、有期契約社員と無期契約社員がございます。複数の雇用形態で運用をせざるを得ないのはお客様との契約の種類によるためです。派遣契約であれば派遣社員、業務受託契約であれば契約社員、また、いずれも定められた年数と就業者本人の意向により無期契約へと転換されます。それぞれ雇用形態による違いをご説明･･･全文を読む（全534文字）

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  業務改善の提案対応について

  企業の方針2024年4月26日  公開

  

  「業務改善を提案したが、取り上げてもらえなかった」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  提言の議論、改善の実施は自社とお客様先のどちらで就業しているかによって異なります。自社で就業する社員からの提言は、部門別会議や適宜ミーティングで議論しております。弊社は、職位に関係なく、日常的に課題や提案を共有できる環境を整備することが重要だと考えております。提言に関して議論する会議は職位によって参加が制限されることがあるため、スタッフリーダーなどからの意見を定期的に取り入れております。お客様先の･･･全文を読む（全526文字）

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  残業時間について

  残業時間2024年3月27日  公開

  

  派遣先の残業時間が多いという口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  ほとんどの派遣先は残業がない、または少ないのが実態です。繁閑により残業が多くなる傾向にあるIT系の職場でも、年間でみると1ヶ月あたり約7~8時間でございます。トラブル対応が必要になった場合や繁忙期は残業が発生することもありますが、派遣先には弊社の36協定を提出しています。働き方改革の浸透で残業に対する認識が厳しくなったことにより、派遣先の対応も変わってきております。派遣社員は派遣先のシステムまたは･･･全文を読む（全371文字）

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  業務フォロー体制について

  フォロー体制について2024年3月27日  公開

  

  プロジェクトへの派遣後のフォローがないという口コミをみたのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  派遣後は電話または面談によるフォローを不定期でおこなっており、派遣社員の状況にあわせて適宜実施いたします。特に派遣開始直後は、電話での相談を頻度高く行っております。弊社では、登録型派遣社員は大量採用をしていないため、同業他社と比較をしても面接や面談に時間をかけて実施しております。また、派遣先での就業環境については、就業者本人から聞き取りした内容に基づき、派遣先にヒアリングを行い改善が必要なことがあ･･･全文を読む（全249文字）

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  休みやすさについて

  休日・休暇について2024年3月27日  公開

  

  体調不良での休みが取りづらい、ペナルティがあるという口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  ペナルティなどというものは、そもそも社内に存在いたしません。そのため、口コミのような事実はございません。体調不良の場合は、当日であっても有給休暇の申請を可能としております。勤務中に具合が悪くなった場合は、上長への連絡のみで早退することができます。また、正社員・契約社員・派遣社員等、就業形態を問わず産休・育休取得対象となる方は100％取得しております。無理をして働かなければならないということはありま･･･全文を読む（全216文字）

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  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2024年3月11日  公開

  

  福利厚生が特にないという口コミをみたのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  法定内はもちろん、法定外の福利厚生制度も整っております。法令に基づき、全職位の均衡待遇を図っておりますが、退職金は正社員と派遣社員のみ、期末一時金は、派遣社員の場合、賃金決定時の「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」に既に賞与相当部分が含まれているため、正社員と契約社員のみとなっております。法定外福利厚生としては慶弔見舞金制度、資格取得支援金などがあり、プロ野球やJリーグの公式戦チケットを希･･･全文を読む（全267文字）

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  配属先や派遣先のマッチングについて

  体制について2024年3月11日  公開

  

  登録型派遣社員と派遣先のマッチングの適性は、どのように判断していますか。

  実態はこうです

  正社員は面接時に、契約社員、派遣社員は登録時にWebまたは来社によるヒアリング、面談を行い、詳細な実力を把握してスキルシートに記録いたします。その上で、過去の職歴を参考に個々のプロジェクトに対する適性を判断いたします。プロジェクトに派遣された後の業務に関するフォローは派遣先に委ねられますが、派遣社員側からミスマッチによる派遣先の変更希望を申し出ることも可能です。自社就業場に配属された場合は上長また･･･全文を読む（全341文字）

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  研修について

  福利厚生・社内制度・研修2024年3月11日  公開

  

  研修制度がないという口コミをみたのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  正社員、派遣社員ともに研修制度を用意していますが、それぞれの研修内容は異なります。正社員の研修プログラムは以下のとおりです。・新入社員入社時研修（1カ月間）・業務研修（不定期）・Web研修（正社員、派遣社員年2回、契約社員年1回）Web研修は情報セキュリティや個人情報保護について教育するもので、注力すべきと考えております。定期的な部署ごとの会議により、今後実施したい研修内容に関する意見が出ることも･･･全文を読む（全399文字）

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  派遣社員の年収について

  年収・給与・評価2024年3月11日  公開

  

  登録型派遣社員の年収が低いという口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  登録型派遣社員の年収が一般派遣労働者の平均と比較して低いということはございません。登録型派遣社員の給与は、法令により毎年８月頃に労働局が公表する「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」を元に経験値やスキルを考慮して決定されますので、派遣先ごとの職種に応じて市場給与は概ね決まってきます。また派遣法により、マージン率や平均給与はホームページで公開することになっております。とりわけIT系の分野は一般･･･全文を読む（全323文字）

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  正社員の年収について

  年収・給与・評価2024年3月11日  公開

  

  正社員の年収が低いという口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  正社員の平均年収は411.6万円で、国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査結果におけるサービス業の平均317.2万円を上回っております。また、全部署の平均月収は31.1万円です。こちらも国税庁が調査した業界平均の28.9万円を超えております。給与は、弊社の賃金テーブルに基づき決定いたします。年度末に実施する査定では最大年12万円まで8段階の昇給幅を設定し、毎年の年間平均昇給額は5～6万円でございま･･･全文を読む（全286文字）