口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  雇用形態について

  雇用形態について2024年3月29日  公開

  

  雇用形態いくつかあると思うのですが、どんな雇用形態がありますか。

  実態はこうです

  雇用形態は正社員と契約社員、派遣社員の３種類ございます。その中でも契約社員、派遣社員にはそれぞれ2種類ございまして、有期契約社員と無期契約社員がございます。複数の雇用形態で運用をせざるを得ないのはお客様との契約の種類によるためです。派遣契約であれば派遣社員、業務受託契約であれば契約社員、また、いずれも定められた年数と就業者本人の意向により無期契約へと転換されます。それぞれ雇用形態による違いをご説明･･･続きを読む

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  有休の取得しやすさについて

  休日・有休2024年9月5日  公開

  

  「なかなか有休が取りづらい」という口コミを目にしました。今もそうなのでしょうか？

  実態はこうです

  過去に具体的な申し出があったわけではございませんが、一部のお客様先で繁忙期など業務上迷惑をかけてしまうという気持ちから、有給休暇取得がしづらかった可能性がございます。この点について、弊社が十分にフォローできていなかったことを大変心苦しく思っております。万が一有給休暇が取得しづらいということがあれば、担当者までお気軽にご連絡ください。弊社では、有給休暇申請に対してよほどの事情がない限りは承認をしてお･･･続きを読む

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  手当について

  手当について2024年9月2日  公開

  

  「交通費は月上限5万円まで支給される。住宅手当はない。」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社では以下の手当を支給しております。・交通費支給（月上限5万円）・残業手当・役職手当（管理職または管理職候補者が対象）・管理監督者手当（上位管理職が対象）上記の役職手当は管理職だけでなく、管理職候補者にも支給をしております。また、ご質問いただいた住宅手当については現時点（2024年7月時点）では設けておりません。社会的に各種手当を給与に含む動きになっていることも鑑みて、賃金への調整加算をしており･･･続きを読む

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  社風について

  社風2024年9月2日  公開

  

  「昔からいる社員同士は仲が良いが、社歴が浅い人は溶け込みにくいと思います。チームワークというより個人で仕事をしていきたい人には良いと思います。」という口コミを見たが実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  このように思われてしまっていることについて、大変心苦しく思います。社歴の長い社員の仲が良いことは会社としても嬉しいことではございますが、社歴の浅い社員もなるべく早く会社に溶け込み、良い人間関係の中で働いてもらいたいと考えています。社歴の浅い社員とも交流を深める場として、歓送迎会・忘年会を実施しております。もちろん、自由参加ではございますが、参加率は高く、積極的なコミュニケーションを取ることが可能で･･･続きを読む

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  身に付く知識やスキルについて

  スキルアップについて2024年9月2日  公開

  

  「配属プロジェクトの業務内容がほかの職場では通用する内容ではなかった」という口コミを見たのですが、どんなスキルが身につくのでしょうか。

  実態はこうです

  身に付く知識やスキルは、職種ごとに異なります。営業系、管理系事務では年数を重ねるごとに業界知識や関係法令に関する知識、また対外的な折衝能力領域でハイスキルを得ることができており、請負事業場では専門知識と顧客折衝や労務管理を通じた運用管理に大きな経験値とスキルアップを得ることができます。特に、新卒の成長ぶりには目を見張るものがあり、早い人では1年程度で高いレベルに成長することができます。これら以外に･･･続きを読む

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  賞与について

  年収・給与・評価2024年6月25日  公開

  

  「賞与が低い」との口コミがありましたが、実際はどうですか。支給基準についても教えてください。

  実態はこうです

  弊社では年俸制を採用しているため、夏冬の賞与は支給されませんが、決算賞与を含めた弊社の平均年収は411.6万円です。決算賞与は期末の決算時に支給しており、入社5年目の一般社員モデルで66万円（2023年度実績）です。支給額は業績や個人評価ではなく在籍期間によって決定しており、派遣・パートアルバイトの方々にも一定基準を設けて一時金を支給しております。今後も社員の皆様が、より高い意欲を持って働き続ける･･･続きを読む

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  社内の情報共有について

  風通しについて2024年6月25日  公開

  

  「今は代表や取締役会の意見が強い。上から下への情報共有が少ない。」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。また、社内の情報共有はどのようにされていますか。

  実態はこうです

  当然のことながら、重要な経営判断は代表や取締役会が責任をもって行いますが、決定した内容は迅速に社員へ情報共有しております。具体的には、毎週月曜日に行われる全体会議で、経営状況や運営面などの会社の動きを説明しております。会議資料は即座に共有できないものを除き、すぐにパブリック共有フォルダに保管し、社員は議事録などをいつでも閲覧できます。さらに、月次で売上や利益を公開しており、各部署で必要とされる情報･･･続きを読む

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  ハラスメント対策について

  ハラスメント2024年6月25日  公開

  

  少し古い書き込みになりますが、「パワハラがあった」という口コミを見ました。貴社のハラスメント防止のための取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、パワハラを含むハラスメントを一切許容しておりません。一方、残念ながら過去にアルバイト間でのハラスメント報告はあり、その際は当事者間への聞き取り対応を行い、厳正に対処いたしました。経営方針の一つに、「社員は無限の可能性を持つ資産であり、個人の成長に必要な教育や機会を公平に与える」を掲げております。いかなる理由があろうとも、個人の可能性への障害となるようなことがあってはならないと考えており、･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2024年6月25日  公開

  

  「人が定着せず業務量が多い」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  直近3年の離職率は11％（正社員）であり、厚生労働省が発表する業界平均の19.4％（※）を大きく下回る水準ではありますが、季節的に偏る場合があります。現状に満足せず、社員の働く環境の改善に向けて様々な取り組みを実施しております。また、退職時の手続き面談では離職理由のヒアリングを行い、その理由が社内事情によるものであった場合、解決に向けて適切な対応を取り、同様の問題が再び発生しないよう改善を図ります･･･続きを読む

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  将来性について

  将来性について2024年5月21日  公開

  

  「案件も少なく将来性がない。スタッフのスキルも低い。」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  将来性がないのではというご意見について、弊社としては決してそのようなことはないと考えております。また、スタッフのスキルは、千差万別で習熟度も人ぞれぞれでございます。そのため、業務難易度を含め、多くのご就業希望の方々に活躍していただけるよう幅広く案件を取り扱っております。■将来性について昨今、多くの業界で人手不足が問題となっている中、自社での直接雇用よりも人材派遣サービスを活用する企業も増えておりま･･･続きを読む

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年5月21日  公開

  

  「評価基準が不明瞭」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  評価制度は明確な基準を設けて評価をしております。雇用形態によって評価基準が異なりますので、それぞれご説明いたいします。■正社員正社員の評価については、全社共通評価項目および部門別評価項目の5段階評価を、就業者本人と所属長が配点し、毎年4月から5月にかけて面談を実施のうえ判断します。中途採用者は、経験と評価に応じてモデルケースよりも短い期間で昇格することもございます。なお、弊社は年功序列ではありませ･･･続きを読む

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  業務改善の提案対応について

  企業の方針2024年4月26日  公開

  

  「業務改善を提案したが、取り上げてもらえなかった」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  提言の議論、改善の実施は自社とお客様先のどちらで就業しているかによって異なります。自社で就業する社員からの提言は、部門別会議や適宜ミーティングで議論しております。弊社は、職位に関係なく、日常的に課題や提案を共有できる環境を整備することが重要だと考えております。提言に関して議論する会議は職位によって参加が制限されることがあるため、スタッフリーダーなどからの意見を定期的に取り入れております。お客様先の･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業時間2024年3月27日  公開

  

  派遣先の残業時間が多いという口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  ほとんどの派遣先は残業がない、または少ないのが実態です。繁閑により残業が多くなる傾向にあるIT系の職場でも、年間でみると1ヶ月あたり約7~8時間でございます。トラブル対応が必要になった場合や繁忙期は残業が発生することもありますが、派遣先には弊社の36協定を提出しています。働き方改革の浸透で残業に対する認識が厳しくなったことにより、派遣先の対応も変わってきております。派遣社員は派遣先のシステムまたは･･･続きを読む

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  業務フォロー体制について

  フォロー体制について2024年3月27日  公開

  

  プロジェクトへの派遣後のフォローがないという口コミをみたのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  派遣後は電話または面談によるフォローを不定期で行っており、派遣社員の状況にあわせて適宜実施いたします。特に派遣開始直後は、電話での相談を頻度高く行っております。弊社では、登録型派遣社員は大量採用をしていないため、同業他社と比較をしても面接や面談に時間をかけて実施しております。また、派遣先での就業環境については、就業者本人から聞き取りした内容に基づき、派遣先にヒアリングを行い改善が必要なことがあれば･･･続きを読む

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  休みやすさについて

  休日・休暇について2024年3月27日  公開

  

  体調不良での休みが取りづらい、ペナルティがあるという口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  ペナルティなどというものは、そもそも社内に存在いたしません。そのため、口コミのような事実はございません。体調不良の場合は、当日であっても有給休暇の申請を可能としております。勤務中に具合が悪くなった場合は、上長への連絡のみで早退することができます。また、正社員・契約社員・派遣社員等、就業形態を問わず産休・育休取得対象となる方は100％取得しております。無理をして働かなければならないということはありま･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2024年3月11日  公開

  

  福利厚生が特にないという口コミをみたのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  法定内はもちろん、法定外の福利厚生制度も整っております。法令に基づき、全職位の均衡待遇を図っておりますが、退職金は正社員と派遣社員のみ、期末一時金は、派遣社員の場合、賃金決定時の「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」に既に賞与相当部分が含まれているため、正社員と契約社員のみとなっております。法定外福利厚生としては慶弔見舞金制度、資格取得支援金などがあり、プロ野球やJリーグの公式戦チケットを希･･･続きを読む

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  配属先や派遣先のマッチングについて

  体制について2024年3月11日  公開

  

  登録型派遣社員と派遣先のマッチングの適性は、どのように判断していますか。

  実態はこうです

  正社員は面接時に、契約社員、派遣社員は登録時にWebまたは来社によるヒアリング、面談を行い、詳細な実力を把握してスキルシートに記録いたします。その上で、過去の職歴を参考に個々のプロジェクトに対する適性を判断いたします。プロジェクトに派遣された後の業務に関するフォローは派遣先に委ねられますが、派遣社員側からミスマッチによる派遣先の変更希望を申し出ることも可能です。自社就業場に配属された場合は上長また･･･続きを読む

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  研修について

  福利厚生・社内制度・研修2024年3月11日  公開

  

  研修制度がないという口コミをみたのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  正社員、派遣社員ともに研修制度を用意していますが、それぞれの研修内容は異なります。正社員の研修プログラムは以下のとおりです。・新入社員入社時研修（1カ月間）・業務研修（不定期）・Web研修（正社員、派遣社員年2回、契約社員年1回）Web研修は情報セキュリティや個人情報保護について教育するもので、注力すべきと考えております。定期的な部署ごとの会議により、今後実施したい研修内容に関する意見が出ることも･･･続きを読む

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  派遣社員の年収について

  年収・給与・評価2024年3月11日  公開

  

  登録型派遣社員の年収が低いという口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  登録型派遣社員の年収が一般派遣労働者の平均と比較して低いということはございません。登録型派遣社員の給与は、法令により毎年８月頃に労働局が公表する「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」を元に経験値やスキルを考慮して決定されますので、派遣先ごとの職種に応じて市場給与は概ね決まってきます。また派遣法により、マージン率や平均給与はホームページで公開することになっております。とりわけIT系の分野は一般･･･続きを読む

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  正社員の年収について

  年収・給与・評価2024年3月11日  公開

  

  正社員の年収が低いという口コミを見たのですが、実態はどうですか。

  実態はこうです

  正社員の平均年収は411.6万円で、国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査結果におけるサービス業の平均317.2万円を上回っております。また、全部署の平均月収は31.1万円です。こちらも国税庁が調査した業界平均の28.9万円を超えております。給与は、弊社の賃金テーブルに基づき決定いたします。年度末に実施する査定では最大年12万円まで8段階の昇給幅を設定し、毎年の年間平均昇給額は5～6万円でございま･･･続きを読む