口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社用車の運転マナーについて

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月8日  公開

  

  貴社の社用車について「運転が荒い」との投稿がありました。運転マナーなどについては社員教育を行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。まず、投稿された方には、ご迷惑をおかけした可能性も踏まえて心よりお詫び申し上げます。交通ルール・運転マナーについては非常に重要なテーマのため当然指導を行っておりますが、至らない点があるものと真摯に受け止めております。指導内容に不足がないか確認をする、また、指導内容が徹底されているか定期的な確認を実施する等、改善方法を検討いたします。現在、車を運転する社員には道･･･全文を読む（全398文字）

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  ボトムアップについて

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月1日  公開

  

  現場の意見などをしっかり吸い上げてもらえる仕組みは整っていますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は社員の意見を吸い上げるため様々な取り組みを実施しております。具体的には、入社1～2年目の社員に対して4～5年目の社員がメンターとしてつき、日常の業務相談のみならず意見なども受け付けております。また、年次に関わらず、業務に関する相談があれば適宜現場の関係者や役員・管理職との面談が可能でございます。加えてここ数年間は、社員の満足度を調査するアンケート（組織サ･･･全文を読む（全350文字）

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  研修制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月27日  公開

  

  「研修制度がない」とネットに書かれていましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では様々な研修制度を取り揃えておりますので実態とは異なります。しかしながら、コロナ禍の期間は、全ての集団対面研修を一時的に中断し、現場で上司や先輩の指導を仰ぐ教育方針（OJT研修）に切り替えておりましたので、ご質問者様が目にされた投稿はその時期に該当する内容なのではないかと推察いたしました。社員に対して、そのような感想を抱かせてしまったことについては大変心･･･全文を読む（全369文字）