ボトムアップについて
福利厚生・社内制度・研修2023年12月1日 公開
現場の意見などをしっかり吸い上げてもらえる仕組みは整っていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は社員の意見を吸い上げるため様々な取り組みを実施しております。
具体的には、入社1～2年目の社員に対して4～5年目の社員がメンターとしてつき、日常の業務相談のみならず意見なども受け付けております。
また、年次に関わらず、業務に関する相談があれば適宜現場の関係者や役員・管理職との面談が可能でございます。
加えてここ数年間は、社員の満足度を調査するアンケート（組織サーベイ）も年1回実施し、会社や組織をどう感じているかといったスコアを細かく確認しております。
なお、組織サーベイ内で「社員が何事にも参画することを奨励する傾向があるか？」を問う項目がございますが、本項目の数値は大きく改善しております。
引き続き社員の声に耳を傾けながら、様々な改善を図ってまいる所存です。
