口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメントの対策や対処方法について

  企業の方針2024年2月26日  公開

  

  「社内で、社員に対して適切でない対応がある」という口コミを見ました。ハラスメントが起きていないか、また万が一起きた場合に対処できるか心配です。現状を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、あらゆるハラスメント行為を一切容認いたしません。現在、ハラスメント対策として社内の相談窓口を設置しており、相談事項については管理部長が解決するまで対応いたします。なお、今回のご質問も踏まえ、現社員にも社内相談窓口について改めて周知をいたしました。引続き、悩みや相談事項についての報告や相談がしやすい環境づくりに取り組んでまいります。もちろん相談窓口への報告だけではなく、日常の業務のなかで先輩･･･全文を読む（全286文字）

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  組織風土について

  企業の方針2023年11月24日  公開

  

  過度な売り上げ目標を押しつけられたり、目標未達の場合に強い叱責を受けたりするような風土などはありませんか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。目標設定やハラスメントについてご不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社では高い目標を一方的に押しつけるような目標設定フローはございません。また、いかなる理由でも必要以上に叱責をするようなハラスメント行為は容認しておりませんのでご安心ください。まず営業所の売上目標についてですが、こちらは会社全体の中期経営計画に基･･･全文を読む（全752文字）

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  会社の将来性について

  企業について2023年10月27日  公開

  

  「内燃機関の自動車がEVに置き換わっていくと、会社の成長が見込めなくなる」との投稿を見ました。実際にどんな見通しを立てていますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。エンジンなどの内燃機関を持つ自動車の部品数と比較し、EV自動車の部品数が少ないことは事実です。そのため、自動車部品のマーケットが将来的に縮小するという見解はたしかに正しいかもしれません。しかしながら、それイコール弊社の成長が見込めないかというとそうではないと考えております。前提として、EV自動車でも一定以上の部品は必要です。かつ、自動車業界が完全にEV化するま･･･全文を読む（全479文字）