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正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1年未満

2025年5月12日 投稿

常に会社・従業員のことを考えて行動している

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2025年5月12日 投稿

経営陣と距離が近いので話しやすいところです

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

相談がしやすいこと。

正社員 一般社員 30代 1-3年

2025年5月12日 投稿

新しい取り組みなど、周りの会社が行っていないことにチャレンジしているところは魅力的と思う。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月13日 投稿

関西にも進出し、企業拡大し成長と挑戦を感じる事ができる。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年5月13日 投稿

会社を大きくしていきたいところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月13日 投稿

隠蔽体質ではないところ

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年5月14日 投稿

社是（日々是鍛錬）

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年5月14日 投稿

チャレンジ精神は当初から変わってないと感じる。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年5月19日 投稿

経営陣や上長の考えを聞ける機会があり、賛同できる部分が多々あった

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年5月23日 投稿

現状維持ではなく、企業が常に上へと成長していく方針がある。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

しっかりと下に情報が入ってくる

正社員 一般社員 40代

2025年5月28日 投稿

常に前向きな姿勢

試用期間中 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年5月28日 投稿

それぞれの目標を聞きそれに見合った仕事を任せてもらえる

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月29日 投稿

一貫性