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正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

フレックスタイム制であるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年5月12日 投稿

フレックス勤務もあり、自分のプライベートでのスケジュールを組みやすい

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2025年5月12日 投稿

自分の仕事量で残業するかを決めれるところはいいと思います

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

フレックス制度で自分の時間が作りやすい

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

残業を超えないようアナウンスがあること。

正社員 一般社員 30代 1-3年

2025年5月12日 投稿

フレックス制度に関しては良いと思える。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月12日 投稿

月によって残業時間が多いことはありますが、残業代が確実に支払われることは魅力的だと感じます。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

フレックス勤務が可能で働きやすい点

正社員 一般社員 30代 男性

2025年5月12日 投稿

フレックス出勤が出来るところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月13日 投稿

フレックス制の為、時間の調整やメリハリを付けて仕事できる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年5月13日 投稿

フレックス制度がある所

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2025年5月13日 投稿

現場により残業時間が大幅に変わるが、フレックス制度があることは良いと思う

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月13日 投稿

フレックス制度で勤務時間と残業時間の調整ができる点

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年5月14日 投稿

フレックス出勤

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年5月14日 投稿

フレックスや柔軟な勤務時間の調整が可能なところ

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年

2025年5月14日 投稿

自分自身で仕事量（時間）をコントロール出来ているところが魅力的だと感じます。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年5月19日 投稿

残業を強いられることがなく、個人の生活に寄り添ってくれる

正社員 管理職(部長未満) 30代

2025年5月22日 投稿

サービス残業等の強要が無い。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年5月23日 投稿

フレックス制度があり、自分で時間管理・調整を行う事ができる。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

フレックス制度を採用されているので勤務時間の調整がしやすい

試用期間中 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年5月28日 投稿

残業もなく、終礼チャイム後も帰りにくい雰囲気がない

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月29日 投稿

勤務時間：フレックス制度を利用し、始業時間、終業時間の融通が利く。残業時間：法定以下の時間での残業カットやノー残業デーの残業時間記載不可が無い