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正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1年未満

2025年5月12日 投稿

個人の予定など言いやすい環境作りができている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

有給は比較的取りやすい環境である。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年5月12日 投稿

休みたい日は絶対に休めること

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2025年5月12日 投稿

比較的休みが取りやすいところです

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

休みたい日はちゃんと休みをもらえる

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

土日祝はしっかりと休めること。休日出勤をした際は代休を設けてくれる。

正社員 一般社員 30代 1-3年

2025年5月12日 投稿

有休を取らなければいけない時に取れているので、ありがたいと感じてる。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月12日 投稿

希望通り有休、代休を取得することができており、満足しております。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

休暇を自由に取得しやすい点

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月13日 投稿

年間休日が多い。有給取得し易い。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年5月13日 投稿

有給がすぐにとれる事

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2025年5月13日 投稿

現場に左右されることが多いが振休制度などもあるので、比較的に休みは取りやすい。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月13日 投稿

休みは取りやすい。連休を取れるように有給付与日を設定してくれているところ

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年5月14日 投稿

年間休日が多い

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年

2025年5月14日 投稿

自分自身で仕事量（時間）をコントロール出来るので、休日も取得しやすいところが魅力的だと感じます。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年5月19日 投稿

長期連休の数に驚いた

正社員 管理職(部長未満) 30代

2025年5月22日 投稿

繫忙期以外は連休の取得が可能。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年5月23日 投稿

現場との兼ね合いもありますが、自分が休日を取りたいときに取りやすい環境がある。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

しっかり事前に相談・申請をあげれば取れるので良いと思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

GWや年末年始は大型連休はしっかり取得できる

正社員 一般社員 40代

2025年5月28日 投稿

長期休暇がしっかりあるところ

試用期間中 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年5月28日 投稿

有休がとりにくい人でも一斉有給休暇がある所

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月29日 投稿

フレックスを利用した休息、有給一斉取得・社休日