口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 1年未満

2025年5月12日 投稿

きちんと評価をしてくれるため自分のやるべきことが明確に分かり仕事に取り組みやすい

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

評価は日々の業務をしっかりと見ていただき、それ相応の評価をしていただいている。

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2025年5月12日 投稿

年功序列ではないところです

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

しっかりとやれば評価される

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

しっかりとした面談を行い、評価をいただけること。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月12日 投稿

評価・給与が細分化され、明確であり、各種手当があることも魅力的だと感じます。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月12日 投稿

面談時に給与金額一覧を拝見可能で自分がどの立ち位置に居るのか確認出来る点

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月13日 投稿

頑張って評価された分、給与に反映される所

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2025年5月13日 投稿

社歴に関係なく評価をしてもらえるところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年5月13日 投稿

社長含む管理職の方々がみんなの給料を上げようとしてくれている

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年5月14日 投稿

実績に対する評価

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年5月14日 投稿

他の企業よりは実力主義な点。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年5月19日 投稿

上長との1対1の面談があり、十分な時間設けられている

正社員 管理職(部長未満) 30代

2025年5月22日 投稿

等級に応じて昇給するようになった。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年5月23日 投稿

自分のレベルに応じての評価制度など数値化されており、評価が明確となっている。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

評価優先されるので頑張った分の結果がわかるので達成感がある。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年5月28日 投稿

毎年明確に人事評価の更新がされている

試用期間中 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年5月28日 投稿

福利厚生が充実

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年5月29日 投稿

毎月支給の資格手当