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管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年11月26日 投稿

油空圧の国家資格取得のサポートがある

一般社員 30代 女性

2025年11月26日 投稿

女性でも役職制度がある

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年11月26日 投稿

内勤でも役職がつくところ

一般社員 30代 男性 1-3年

2025年11月26日 投稿

研修制度が多い為、とてもキャリアアップにつながる

一般社員 40代 女性 21年以上

2025年11月26日 投稿

昇進するにあたり試験をして必要な知識を明示されているのはいいと思う。

管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年11月26日 投稿

頑張ればそれなりに評価してもらえると感じる

一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年11月26日 投稿

研修やOJTなど自分次第であるが、サポートしてくれていると感じます

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年11月27日 投稿

目標達成や成果に対する報奨制度が明確になっているところ

管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年11月27日 投稿

年功序列では無く業績を判断して頂いている点。

一般社員 60代以上 男性 21年以上

2025年11月28日 投稿

若手の登用をしている

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年11月28日 投稿

年功序列と成果主義がバランスよく組み込まれていると感じる

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年12月1日 投稿

男女平等に評価される制度

一般社員 30代 女性 7-10年

2025年12月5日 投稿

女性社員の役職者登用へ積極性が出てきたところ

一般社員 30代 男性 4-6年

2025年12月8日 投稿

年次やタイミングを見て昇給試験があるところが良いと思います

一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年12月8日 投稿

男性と女性の差別はない。

一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年12月8日 投稿

研修が手厚いためスキルアップできる環境だと思う

管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年12月8日 投稿

年功序列と実力主義がバランス良く取り入れられているところ。

一般社員 30代 男性 11-15年

2025年12月9日 投稿

上司からのフォローについては受けやすい環境である

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年12月10日 投稿

年次を重ね仕事することで、実績にもよるがキャリアアップできる会社だと思う

管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年12月10日 投稿

経験を重ねる事により評価されるところ

一般社員 30代 女性 4-6年

2025年12月10日 投稿

女性でも昇進のチャンスがある

一般社員 40代 女性 16-20年

2025年12月10日 投稿

女性社員の昇進が増えている

一般社員 40代 男性 16-20年

2025年12月10日 投稿

各自に任せて貰える仕事が多い為、考える力を養う手助けとなる事。

管理職(部長未満) 60代以上 男性 21年以上

2025年12月11日 投稿

現場指導・社内指導がいい方向へ進みつつある

管理職(部長未満) 50代 男性

2025年12月11日 投稿

個々の考えを尊重し、成長につながる機会を提供してくれる点