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「休日・有休」についての魅力

一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年11月26日 投稿

カレンダー通りの休みが約束されており、有給も取りやすい環境であると感じる。

一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年11月27日 投稿

有給は取りやすい環境なので仕事のモチベーションにつながる。

一般社員 30代 女性 11-15年

2025年12月11日 投稿

しっかり年間休日が確保されていて、有休取得しやすい環境なところ

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「仕事内容」についての魅力

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年11月28日 投稿

日本の基幹産業である製造業の発展において役に立てていると実感をしている

一般社員 30代 女性 7-10年

2025年12月5日 投稿

製品に関する知識が増え、客先とやり取りする機会が多いため感謝されることもあり、仕事へのモチベーションが保ちやすい。

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年12月10日 投稿

生産工場への効率アップや問題解決ができるため、社会的な貢献度を感じることができる。

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「社風・人間関係」についての魅力

一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年11月27日 投稿

業務職の同僚はもちろん、支店長や営業の方とも仕事の相談やプライベートの話もできる環境で働きやすいです。

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年11月28日 投稿

業務上で困った際に拠点の垣根を越えてアドバイスを求めることができる

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年12月10日 投稿

上司、部下問わずリスペクトできる人が多く人間関係が良好なところ

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「勤務時間・残業」についての魅力

一般社員 30代 女性 11-15年

2025年11月28日 投稿

定時で上がっても嫌な雰囲気がないから。定時で上がるのも残業するのも自由な雰囲気。

一般社員 30代 女性 7-10年

2025年12月5日 投稿

製品出荷の締め切り時間が存在するため、ある程度段取りすると仕事の終わりが見えやすく、無駄に残業する必要がない

一般社員 20代以下

2025年12月10日 投稿

残業を強制されるような雰囲気は全く感じない。

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年11月27日 投稿

ビジネスチャンスを求めて新天地への開拓を常に念頭に置いている事は個人的に魅力を感じています。

管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年12月10日 投稿

社内環境やＩＴシステムなど新たな施策を検討し、実行しているところ

管理職(部長未満) 50代 男性

2025年12月11日 投稿

社会や市場の変化に柔軟に対応し、前向きに導いている点

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「年収・給与・評価」についての魅力

管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年12月8日 投稿

毎年昇給していただき、年2回の賞与は必ずいただいているから。

一般社員 30代 女性 4-6年

2025年12月10日 投稿

地方にいても本社と同じ給与形態なのはありがたいです

一般社員 50代 男性 21年以上

2025年12月12日 投稿

上司が誰であっても評価基準が明確な会社または職場

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「職場環境」についての魅力

一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年11月26日 投稿

社内環境改善のため、問題に対して傾聴する姿勢がある点。

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年11月27日 投稿

同僚や仲間との関係性が良好。上司との会話がスムーズに行えているところ。

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年12月10日 投稿

綺麗な職場で快適に業務を実施することができる。また不便な点は積極的に改善するところ。

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年11月26日 投稿

近年新入社員向けにコーチャー制度や外部コンサルを導入しており手厚くサポートしてくれていると感じる。

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年11月27日 投稿

社内での新人講習会・メーカー講習会の参加・単身赴任手当・産休育休制度

一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年11月27日 投稿

研修で製品の現物を実際に見ることができたり扱ってみたりすることで、客先からの問い合わせ内容やメーカーからの説明など理解しやすくなる点。

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「採用」についての魅力

一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年11月27日 投稿

業務職は学歴をそこまで求めておらず色々な人が働くチャンスがあると感じます。

一般社員 30代 男性 11-15年

2025年12月9日 投稿

求職者に対し採用担当窓口の対応が堅くなくイメージがよい

管理職(部長未満) 50代 男性

2025年12月11日 投稿

応募者を丁寧に見て、人や適性をしっかり評価している

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「キャリアに対する考え」についての魅力

管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年11月27日 投稿

目標達成や成果に対する報奨制度が明確になっているところ

一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年12月1日 投稿

男女平等に評価される制度

一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年12月8日 投稿

研修が手厚いためスキルアップできる環境だと思う

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