口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

育児休業の取得実績や復帰後の働き方について教えてください。どのような取り組みをされていますか？

貴社の離職率について教えてください。長く働き続けられる職場環境づくりのために、どのような取り組みをされていますか？

営業職の業務量や担当の配分はどのように決められていますか？業務が集中しすぎないようにする仕組みやサポート体制についても教えてください。

有給休暇の取得状況を教えてください。連休の取得は可能ですか？

育児などで時短勤務は可能ですか？実際の利用実績についても教えてください。

喫煙スペースの設置や設備の修繕など、オフィスの環境づくりや整備はされていますか？

仕事のやりがいや成長できる機会について教えてください。ルーティンワークだけでなく、新しいことに挑戦できる環境はありますか？

競合他社と比較した際の強みや、今後の事業展開について知りたいです。

リモートワークは可能ですか？また、生産性を高めるための環境づくりについても教えてください。

給与体系や昇給について教えてください。ベースアップの予定や実績はありますか？

女性の管理職への登用実績やキャリア支援の取り組みはありますか？

昇給の頻度や昇給額の決定基準について教えてください。また、昇格や役職に就くための仕組みについてもあわせて教えてください。

貴社の福利厚生について教えてください。社員から特に好評な制度や、今後導入を検討している取り組みがあれば知りたいです。

貴社では人員配置の際に、性別問わず適性や能力を重視してもらえるのでしょうか？

評価の流れを教えてください。評価制度の公平性を保つため、どのような仕組みで運用していますか。

評価項目や評価基準は職種によって違うのでしょうか？どのような基準で評価が行われているのか教えてください。

職場の雰囲気や人間関係について教えてください。社員同士が協力し合う環境づくりや悩みを相談できる体制などがあればあわせて教えてください。

社員に支給されている手当の種類を教えてください。

家庭と仕事を両立しながら働く社員はいますか？特に内勤営業職の方の時短勤務制度の利用状況について教えてください。

入社後の教育制度について教えてください。新入社員研修やOJT以外に、実践的な研修や配属後のフォロー体制はありますか？

経営陣の選出基準や方針について教えてください。経営陣と社員が意見交換を行う機会や社員の声を経営に反映する仕組みがあればあわせて教えてください。

採用面接ではどのような方針で対応されていますか。応募者が安心して面接に臨めるように、質問内容や進め方で意識されている点があれば教えてください。