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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境を目指し、風通しの良い組織風土の醸成に取り組んでおります。

具体的には、3か月に1回のペースで席替えを実施しているほか、周年記念の社員旅行を計画するなど、部署を超えた交流の機会を定期的に設けています。

組織改革の具体的な取り組みとして、ISO委員会の監査員に若手社員を積極的に登用し、従来の枠組みにとらわれない多様な視点を取り入れた組織運営を進めています。

また、多様な人材が活躍できるよう、女性の管理職や主任・係長などの役職者を増やし、これまで以上に職域の拡大を推進しています。
世代や性別を問わず、様々な意見が交わされるオープンな環境づくりを目指しています。

さらに、万が一業務や人間関係で悩みを抱えた際に、一人で抱え込まずに相談できる専用の窓口を設置し、全社へ周知を行っております。

今後も、すべての社員が生き生きと働ける、より良い職場環境の維持・向上に努めてまいります。

※社内のコミュニケーションを活性化させるその他の施策については、以下の回答もあわせてご参照ください。