休日出勤の実態と管理体制について
休日出勤2026年5月22日 公開
休日出勤の頻度や、発生した際の手当・代休の制度について教えてください。また、休日出勤を減らすための取り組みはありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の休日出勤は、製造業のお客様を担当する一部の営業社員において、工事の立ち会い等で年4～5件程度発生することがありますが、大半の社員においては発生しておりません。
休日出勤が必要な場合は事前申請制となっており、出勤した際には規定に基づき割増賃金の支給、または振替休日や代休の取得を徹底しております。
また、オフィスの施錠管理や社内システムの管理を行うことで、会社が把握していない無申告の勤務が発生しないよう厳格な体制を整えています。
さらに、休日出勤の要因となる業務負荷を削減するため、ITツールを活用した業務効率化を推進しています。
例えば、お客様からの見積依頼や受注書をペーパーレス化し、社内で共通の管理ルールを設けることで、担当者以外でも速やかに対応できる体制を構築しています。
加えて、お客様がいつでも注文や在庫照会を行える独自の受注システム「FD-NET」を導入し、お客様の利便性向上とともに、社内の業務負荷軽減を実現しています。
今後も人員状況に応じた適切な対応を行い、社員が健康で安心して働ける環境づくりに努めてまいります。