有給休暇の取得推進と相談体制
有給休暇2026年5月22日 公開
配属先によって有給休暇の取りやすさに差はありますか。公平に休暇を取得するための対策や相談窓口があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、どの配属先においても公平に休暇を取得できるよう、環境整備に取り組んでおります。
まず、土日祝日に加え、夏期休暇（5連休以上）や年末年始休暇（7連休以上）などの年間休日については、全社員が確実に休めるよう全社共通のルールで運用しております。
その上で、有給休暇につきましても、拠点や上司によって取りやすさに差が生じないよう対策を行っております。
具体的には、有給の消化日数が少ない社員がいる店舗責任者に対し、役員から直接取得を促すよう声がけを行うなど、全社的に取得しやすい環境づくりに努めています。
万が一、配属先で休暇が取りにくいといったお悩みが生じた際の相談窓口として、総務部を設置しております。
社内チャットツールを利用していつでも気軽に相談できる体制を整えており、社員から相談が寄せられた際には、状況に応じて外部の専門機関とも連携し、速やかに指導や是正を行うフローを構築しております。
全社員が公平に、安心して働き続けられる環境をつくることは、弊社の将来に向けた大変重要なテーマであると認識しております。
今後も属人的な運用を防ぎ、全社的なガバナンスの強化と働きやすい組織づくりに努めてまいります。