異動の決定プロセスと中堅社員の活躍について
異動・配属2026年5月22日 公開
社員の異動や配置はどのように決定されますか。また、中堅やベテラン社員がどのように活躍しているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社での異動や配置転換は、社員のスキルアップや経験を積むことを目的に行っております。
その際、本人からの申告にも対応し、公正に決定しています。
弊社では社員が長期的にキャリアを築ける環境を整えており、平均勤続年数は13.9年です。
また、社内には昇格試験制度があり、経験や実績、能力を総合的に勘案して評価を行っています。
現在、30代が46名、40代が29名在籍しており、多くの中堅社員が定着し活躍しています。
特に40代以上のベテラン社員は、これまでの経験を活かして拠点の運営全般を任されるなど、責任者として第一線で力を発揮しております。
拠点の売上だけでなく、部下の育成も重要なミッションです。
若手社員との営業同行によるOJTを通じ、実践的なノウハウを直接伝える方針です。
こうした指導が、若手が安心して働ける環境づくりにつながっております。
さらに、毎月1回、雇用延長制度を利用して働くベテラン社員から若手へ向けた講習会も実施しています。
今後も世代を超えて知識や経験が継承される、縦と横に広く強い組織づくりに努めてまいります。