口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  頑張っても評価が変わらない

  制度について2023年1月27日  公開

  

  「どんなに頑張っても何も変わらない」という口コミをみたのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では「頑張っている人が損をしないような社風」を目指しており、日々公正な評価ができるよう努めています。また、上記に向けた一環として、2021年10月より人事評価制度を新しいものに変更しております。具体的には、社内で決まっている役割評価の他、自己目標を自由に設定出来る仕組みを導入いたしました。目標の進捗状況など、定期的な意見交換を評価者と会社役員で行うことで、結果まで過程が確認でき、より実態に即し･･･全文を読む（全366文字）

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  配置転換について

  制度について2022年11月22日  公開

  

  配置転換が社長の一存で決まるため、社員の意見を聞いてくれません。

  実態はこうです

  少数精鋭の弊社では、配置転換という重要事項に関しては、直属の上司、総務、社長の三者にて検討し、最終的には本人の意志を確認した上で決定しております。そのため、社長の一存で配置転換が決まったり、本人の意見を聞かないということはございません。ご安心ください。配置転換が発生するタイミングは、新しい養殖所ができるなど、基本的に新規プロジェクトが立ち上がる時です。その際に適任者を選出し、本人との面談を通じ意向･･･全文を読む（全599文字）

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  教育制度と就業規則の説明について

  制度について2022年7月7日  公開

  

  教育制度と呼べるものがなく、ひどい時は就業規則や会社の決まりなど、基本的なことですら共有してもらえない社員がいるようです。 本当でしょうか。

  実態はこうです

  教育制度や就業規則の説明について、実態とは異なりますため、それぞれご説明いたします。まず社員教育についてですが、私たち道水での仕事のほとんどは現場での作業ということもあり、主にOJTで学んでいただくことに重点を置いております。そのため、分からないことがあれば、都度上司や周囲にご相談いただき、不明点を解消していただけますと幸いです。また、就業規則の説明については、入社時に漏れなく説明を行っております･･･全文を読む（全378文字）

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  家賃手当の基準について

  制度について2021年7月27日  公開

  

  家賃手当が出る人と出ない人がいると口コミに書いてありました。これにはどのような理由があるのでしょうか？

  実態はこうです

  私たち道水では、一定の条件に応じて社宅費用控除を受けられるようにしております。具体的には、地方から勤続地（転勤地）に配属された従業員に対して住宅を社宅（寮）として提供し、その半額を補助するという制度となっており、これらは採用時に通勤圏内か否かで適応となるか判断しております。もし、このような社内制度について疑問点がある場合は、社長と人事部長に直通の目安箱（Googleフォーム）を設置しておりますので･･･全文を読む（全247文字）

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  残業代について

  制度について2021年7月27日  公開

  

  残業代が出ないという口コミがありましたが本当でしょうか？

  実態はこうです

  私たち道水では、基本的に所定の労働時間内で帰宅できるよう業務を調整し、万が一所定の労働時間を超過する場合は、時間外手当（残業代）をつけております。実際に、部署や時期によって早朝出勤や所定労働時間を超えて業務を行う場合もございますが、その場合は就業規則にもございます通り、時間外手当をつけるよう対応しております。今後も従業員のワークライフバランスを考えた労働環境の整備と、さらなる向上を目指した新しい制･･･全文を読む（全217文字）

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  女性が働きやすい環境について

  制度について2021年6月25日  公開

  

  産休育休の有無もそうですが、女性でも働きやすい環境なのでしょうか？

  実態はこうです

  私たち道水では、女性の働きやすい環境整備にも力を入れておりまして、その制度の1つとして、産休の取得も可能となっております。就業規則に「女子職員の産前産後 産前6週間 産後8週間」は特別休暇が受けられるとする決まりがあり、産休以外にも、生理日の就業困難な場合も特別休暇が受けられる制度などもございまして、女性従業員の働きやすい環境の整備に努めております。また、万が一休日が取れない、社内制度について疑問･･･全文を読む（全294文字）

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  リフレッシュ休暇について

  制度について2021年2月19日  公開

  

  以前リフレッシュ休暇というものがあったかと思いますが、なぜなくなってしまったのでしょうか。

  実態はこうです

  リフレッシュ休暇は有給休暇の取得率が低いときに、労働環境の改善として実施されていた特別休暇制度でございます。現在は、さらなる環境改善のため、働き方改革に則った有給休暇の取得を推奨しております。この取り組みの結果、積極的に有給休暇を取得をする従業員が増え、取得率の向上に大きく寄与しております。今後も有給休暇を取りやすい環境づくりを始め、従業員の労働環境改善に努めてまいります。･･･全文を読む（全188文字）

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  女性の働きやすさ・産休育休制度

  制度について2020年12月28日  公開

  

  育休産休は取れるのでしょうか？

  実態はこうです

  結論から申し上げますと、産休の取得は可能です。就業規則に、「女子職員の産前産後 産前6週間 産後8週間」は特別休暇が受けられるとする決まりがございます。他にも、生理日の就業困難な場合も特別休暇が受けられる決まりもあり、女性従業員の働きやすい環境の整備に努めております。万が一休日が取れないということや、社内制度について疑問点などがある場合は、社長と人事部長に直通の目安箱（Googleフォーム）を設置･･･全文を読む（全252文字）

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  家賃補助・住宅手当について

  制度について2020年12月28日  公開

  

  家賃補助はあるのでしょうか？

  実態はこうです

  例えば従業員が転勤地に配属された場合は、一定の条件に応じて社宅費用控除を受けることができます。具体的には地方から勤続地（転勤地）に配属された従業員に対して、住宅を社宅（寮）として提供し、その半額を補助しております。今後も従業員の方々が働きやすい環境の整備に努めてまいります。･･･全文を読む（全137文字）

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  代休・有給休暇制度

  制度について2020年12月28日  公開

  

  休みが取れないという口コミを見ました。 実際はどうなんでしょうか？

  実態はこうです

  私たち道水は、働き方改革を推進しており、最低でも1年で5日以上の有給休暇は取得するように推奨しております。工場の作業ですと、魚種の漁時期により休日出勤を強いられる場合は実際にありますが、有給休暇が取れない方に関しては、時季を指定して休むよう推奨しております。また、就業規則にも「休日（日曜）に勤務させたときは、休日を振替える。」とする決まりがございます。振替の日程は各営業所にて定めますが、基本的に振･･･全文を読む（全337文字）