口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

この度は貴重なご意見ありがとうございます。

結論から申し上げますと、産休の取得は可能です。
就業規則に、「女子職員の産前産後 産前6週間 産後8週間」は特別休暇が受けられるとする決まりがございます。

他にも、生理日の就業困難な場合も特別休暇が受けられる決まりもあり、
女性従業員の働きやすい環境の整備に努めております。

万が一休日が取れないということや、社内制度について疑問点などがある場合は、
社長と人事部長に直通の目安箱（Googleフォーム）を設置しておりますので、
こちらから気軽に相談していただけます。
今後も従業員の労働環境の改善に努めてまいります。