頑張っても評価が変わらない
制度について2023年1月27日 公開
「どんなに頑張っても何も変わらない」という口コミをみたのですが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では「頑張っている人が損をしないような社風」を目指しており、日々公正な評価ができるよう努めています。
また、上記に向けた一環として、2021年10月より人事評価制度を新しいものに変更しております。
具体的には、社内で決まっている役割評価の他、自己目標を自由に設定出来る仕組みを導入いたしました。
目標の進捗状況など、定期的な意見交換を評価者と会社役員で行うことで、結果まで過程が確認でき、より実態に即した評価が可能になっていると考えております。
昇給、昇格に関しては、半期ごとに行われる評価でA以上を獲得、さらに個人ミッションの達成など、個人の能力に即した課題をクリアできたかで判断しております。
このように、弊社では可能な限り個人の能力や実績をもとに評価をしております。
もし不明点がある場合には都度上長や人事部まで気軽にご相談ください。
