口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給・評価制度について

  年収・給与・評価2022年4月25日  公開

  

  昇給や評価制度がほぼありません。頑張っても意味がないように感じます。

  実態はこうです

  昇格や評価制度がほぼないということですが、実態とは異なりますため、それぞれご説明いたします。まず評価制度については、一部の役員が期待値ベースで判断をしていた部分があったものの、現在はそういった不平等な評価制度を廃止し、社員全員が公平な評価を受けられるよう新たな評価基準を採用しております。新しい評価制度では会社から与えられた役割に対する評価のほか、自己目標を自由に設定でき、その評価の達成度合いによっ･･･全文を読む（全637文字）

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  昇格基準について

  年収・給与・評価2022年3月9日  公開

  

  昇格に当たり社内試験を実施している様子がありません。かと言って、普段の成績が反映されている訳でもなく、昇格基準が曖昧に感じます。

  実態はこうです

  私たち道水では、新たな昇給・昇格基準として、評価を数値化し、相対的な判断を可能とする人事評価制度を策定いたしました。現在、昇格に際した社内試験の実施はなく、基本給テーブル表の昇格ラインを超えた職員を対象に、次の等級へ昇格できる権利を与えられます。実際に昇格するためには、半期ごとに行われる評価でA以上を獲得、さらに個人ミッションの達成など、個人の能力に即した課題をクリアする必要がございます。そのため･･･全文を読む（全420文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2022年3月9日  公開

  

  役員の好き嫌いで給与額や昇進するかどうかが決まるという口コミを見ました。評価基準の本当のところが知りたいです。

  実態はこうです

  仰るとおり、各社員の評価については一部の役員が期待値ベースで判断をしていた部分もございましたが、公正な評価が行われるよう新たな評価基準を採用し、既に改善しております。詳しくは以下の通りになります。＜55歳未満の社員＞・S・A・B・C・D・Eと5段階の評価基準により、５～1までの号俸を適用。（上半期＋下半期 合計の号俸）E評価の場合は、内容により号俸を決定。＜55歳以上の社員＞・S評価（３号俸）・A･･･全文を読む（全568文字）