昇格基準について
年収・給与・評価2022年3月9日 公開
昇格に当たり社内試験を実施している様子がありません。かと言って、普段の成績が反映されている訳でもなく、昇格基準が曖昧に感じます。
実態はこうです
この度は貴重なご意見ありがとうございます。
私たち道水では、新たな昇給・昇格基準として、評価を数値化し、相対的な判断を可能とする人事評価制度を策定いたしました。
現在、昇格に際した社内試験の実施はなく、基本給テーブル表の昇格ラインを超えた職員を対象に、次の等級へ昇格できる権利を与えられます。
実際に昇格するためには、半期ごとに行われる評価でA以上を獲得、さらに個人ミッションの達成など、個人の能力に即した課題をクリアする必要がございます。
そのためあくまでも個人の能力やスキルを総合的に判断、評価をしております。
また、定期的に評価者及び、会社役員との意見交換も行われており、より公正な評価が行えるよう努めている状況です。
これらの評価を含め、制度に関する疑問や不安点がございましたら、社長と人事部長に直通の目安箱（Googleフォーム）を設置しておりますので、こちらからお気軽に相談をいただけますと幸いです。
引き続き、社員の意見などを取り入れながら、労働環境・制度の整備に努めてまいります。
