口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では社員の階層に合わせて随時研修を開催し、スキルアップを図っております。新入社員であれば、新入社員研修、定期的に実施されるフォローアップ研修などを実施していて主任、所長、エリアマネージャーについては階層別研修は、年に2回以上研修を実施しています。また、各人が自由に受講できるものとしてはeラーニングを用意しております。ほかにも、異動や配属に関する社員本人の意思確認を毎年11月から12月に行ってお･･･続きを読む

口コミのような「店長がサボっている」という内容は誤解である可能性が高いです。店長の業務はサービスステーション(SS)での業務の他に、2時間から4時間程度は営業に出ることが頻繁にございます。年間1～2件程度、記載のような情報が寄せられることはありますが、この場合は本人を含めた関係者へ事実確認のうえ、厳正に処分を行います。このような誤解を生むことの無いよう今後につきましては、社員やアルバイトへ業務内容･･･続きを読む

数十日に及ぶ長期の連勤が発生している実態はございません。過去、エクセルによるアナログな勤怠管理を行っていたものを、タイムカード形式のシステムでの管理に切り替えました。勤怠の状況は課長・ブロック長(エリアマネージャー)以上は常時チェック可能で、勤怠の状況が可視化されているため、シフトと乖離があるような連勤には気がつくことができるような仕組みとなっております。全社員が労働基準法に則って勤務出来るよう、･･･続きを読む

厚生労働省の毎月勤労統計調査（令和3年分結果速報）による一般労働者の残業時間は月平均13.2時間に対して、現場の残業時間は月平均15時間前後です。弊社の残業時間が特別に多いような状況ではないものの、店舗やエリアによって差がある実態もございます。多い店舗で20時間から30時間程度の残業が発生している場合もございますが、少ない店舗では0時間から5時間程度の店舗もございます。店舗によって残業時間に差が生･･･続きを読む