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ご質問をいただきありがとうございます。

新入社員向けの研修カリキュラムはeラーニングを含めて体制を整えており、対象者全員が漏れなく受講しています。

しかしながら、配属後の教育については担当社員によって教え方が異なることもあるため、
「見て覚えるように」という指導スタンスの社員がいることも事実です。

そのため、2022年以降は入社3年目までの社員を対象に、
段階的なスキルアップのための成長マップに沿った教育を行うように改善を行いました。

なお、社員に対しては年2回以上の個別面談を実施し、各種ハラスメントを含めた業務上の悩みなどがないかどうかをヒアリングしております。

今後も現場における指導方法を含め、教育体制がさらに充実するよう努めてまいります。