新卒社員の成長支援について
研修・教育・フォロー体制2026年4月16日 公開
新卒社員が入社後に、スキルや知識を身につけながら成長していける支援の仕組みはありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
新入社員研修に加え、入社1～3年目を対象としたフォローアップ研修を年2回実施し、商品研修などを通じて業務に必要な知識を段階的に学べる体制づくりをしております。
また、現場で求められる知識やスキルを学ぶために、配属ブロックでの勉強会や、系列の石油元売り会社が実施する研修に参加する機会も設けております。
さらに主任や店長を目指す社員向けのNo.2研修、コーティング技術1級資格を有する店舗を対象としたPROSHOP研修、eラーニング研修、エンゲージメント研修、問題解決研修などを実施しており、職種や役割に応じて段階的にスキルを高められる環境です。
そのほか資格取得に向けた研修や接客研修、同期のコミュニケーション向上を目的としたカリキュラムなども行い、実務に必要な力を身につけながら成長できる環境です。
また、年2回の人事考課面談では評価だけでなく、キャリア志向や課題についても上司と話し合う機会を設け、成長やキャリア形成を支援しております。
これからも実務と学びを両立できる仕組みづくりに取り組んでまいります。