
女性の働きやすさについて
女性の働き方2025年1月31日 公開

女性が働きやすい環境か気になります。女性管理職の割合も教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
女性の働きやすさについては、まだ課題があると認識しています。
平均勤続年数が伸びている一方で、女性社員の割合は減少傾向にあります。
結婚や出産、親御様の介護など、家庭の事情で退職を選ばれるケースが多いのが現状です。
しかし、現場では女性の働きやすさ向上に向けた取り組みを進めています。
具体的な取り組みとしては以下です。
・セルフ化の推進
毎年、セルフ化に関する改造工事を進めており、2024年も2店舗でセルフ化を達成いたしました。
この取り組みは、女性が働きやすい環境を整えるだけではなく、お客様にとっても必要とされる店舗づくりを目指して推進しています。
・女性主任チームの立ち上げ
本社に女性主任チームを設立し、毎月定例会議を行っています。
女性の視点から会社の変革(改革)を目指し、ディスカッションを重ねています。
現在は、大手ドラッグストアとの業務連携を準備中で、福利厚生の充実を目指しています。
また、社内や店舗の環境向上に加え、本社周辺のゴミ拾いなどの活動を通じて、CS(顧客満足)・ES(従業員満足)向上に貢献しています。
また、現在、女性係長(所長)が3名、課長が3名在籍していますが、全体の割合としてはまだ十分とは言えず、併せて改善すべき点だと考えています。
これからも女性が安心して、長く働ける環境づくりを推進してまいります。