昇進の基準について
評価2026年5月22日 公開
入社後のキャリアアップについて伺いたいです。昇進の機会は年にどのくらい設けられていますでしょうか。また、どのようなプロセスや基準で昇進が決定されるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、日々の業務への取り組みや能力を多角的に評価し、適正な昇進・登用を行っています。
昇進の機会は年に2回です。
昇進の決定にあたっては、日頃の業務実績に基づく上司からの推薦を経て、取締役会で承認するプロセスを採用しています。
推薦の評価基準として、成果やスキルだけでなく、業務に取り組む姿勢や周囲との円滑なコミュニケーションができているかといった部分を含めて総合的に評価しています。
また、葬祭ディレクター技能審査や業務に即した資格取得も、昇格の判断材料の一つとして運用しております。
資格が昇進に必要な絶対条件というわけではありませんが、取得に向けた自己研鑽も、業務への意欲やスキル向上の証としてしっかりと評価に反映しています。
今後も、スタッフ一人ひとりの誠実な取り組みや人間性を正当に評価し、意欲に応じた適正な登用を行ってまいります。