賞与の決定基準と支給状況について
年収・給与・評価2026年10月2日 公開
貴社の賞与に対する考え方や、現在の支給状況について教えてください。職種によって賞与の仕組みに違いがあれば、あわせて教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は、スタッフ一人ひとりの頑張りに適正に報いることを大切にしています。
業績が苦しい時も好調な時も支給額を大きく変えることなくスタッフの生活に寄り添い、「生活給」として賞与を支給する方針を貫いています。
実際に、これまで社会情勢により全社業績や会員獲得の機会が減少した際にも、賞与を支給してまいりました。
また、2026年の夏季賞与では、これまでの一律支給の特別手当を見直す一方で、前年の冬季と比較して基本部分を10%引き上げるなど、時代に合わせた制度の適正化を行っています。
さらに、昨今の物価高の中でスタッフの生活を守るため、積極的な処遇改善にも取り組んでいます。
「令和7年賃金引上げ等の実態に関する調査」における、平均改定率4.4%（※）を上回るベースアップを4年連続で実現しました。
このように、年収ベースでの着実な待遇改善を行っています。
なお、賞与の仕組みにつきましては、職種や業務内容に応じて異なりますが、いずれの部門においてもスタッフの努力や貢献を適正に評価する仕組みを整えています。
営業部門だけでなく、葬祭や冠婚部門、間接部門を含むすべてのスタッフに対し、それぞれの役割における成果を公正に還元しています。
今後も、スタッフの生活を支える報酬制度の充実と、それぞれの成果を適正に評価できる環境づくりに努めてまいります。