口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、面接時や入社後の段階で資格取得支援制度の内容について周知を徹底し、各種サポート体制の利用を積極的に推進しております。これも、従業員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップを重要視しているためです。資格取得を目指す社員に対しては、上司や先輩が密にフォローし、応援する組織風土が全社的に根付いております。また、業界の最新動向や専門知識の習得に役立つ業界団体による勉強会が地方で開催される場合、参･･･続きを読む

採用面接では、応募者一人ひとりと真摯に向き合い、内面の魅力をしっかりと引き出すことを重視しております。皆さん一人ひとりの人間性を存分に表現し、自分らしさを表現していただけるよう、面接開始前には2～3分程度の雑談を行い、リラックスできる雰囲気づくりに努めております。担当者が「一緒に深呼吸しましょう」と声をかけるのは、その一環のコミュニケーションだったのだと思います。面接フローを説明しますと、1次面接･･･続きを読む

2024年度の一大交流イベントとしては、職員厚生会が企画した一泊での社員研修旅行を実施し、参加者に大変好評でした。コロナ禍以降、実施ができておりませんでしたが、今後も社員研修旅行は毎年開催する予定です。また、葬祭部門では毎月、川崎市内いずれかの葬祭式場で定期的に地域イベントを開催しております。大きな葬祭式場には100人～300人もの地域の方々がお越しくださり、葬祭部門だけでなくグループ全体の社員が･･･続きを読む