口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

シフト作成時は基本的に5連勤を上限としていますが、繁忙期や出勤予定のスタッフの病欠時に休日出勤が発生する可能性があります。また、お客様からのご指名により、休日に葬儀施行を担当するケースも考えられます。ただし、お客様からのご指名は、ご家族の方の葬儀施行を以前に担当した際の高評価と信頼によるものです。そのため、スタッフも納得した上で勤務日を変更してくれています。当然ながら、休日出勤をした場合は、次のシ･･･続きを読む

夜勤に就いた場合は、もちろん手当を支給いたします。ただし、夜勤の勤務形態について、以前は昼間の勤務からそのまま継続して業務に就く「当直」でした。現在は19時までに出勤し、翌朝9時に退勤します。実際の就業時間が短縮されたため、手当額は減少しましたが、労務時間に対する報酬は上がっているのが実情です。また、当直の時代は月4～5回程度の当番がありましたが、現在は原則として月1回程度、2日連続の夜勤がシフト･･･続きを読む

休日希望がある場合は、前月の15日頃までに作成者に翌月の休日を申請するルールです。月ごとの大まかなシフトは、週休2日制を採用し、4週8休で年間106日の公休となります。月平均にならしますと、ひと月に9日ペースで休みが取れる計算です。更に、有給休暇も毎年最低でも5日以上の取得をしておりますので、年間111日以上の休みがとれる計算となります。休日は土日中心ではありませんが、平日に休みが取れることで、従･･･続きを読む