口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

半期ごとの面談では、人事考課に反映される個人目標の自己評価に対する評価結果を伝えます。評価の理由をスタッフにフィードバックすることで、本人が納得して次期の目標を設定できるよう配慮しています。評価結果については、上司から被評価者本人へ直接フィードバック面談を行い、評価ポイントと改善ポイントを伝えて納得度を高めてもらいやすくしています。また、社内には改善について協議する委員会活動があり、その中で協議を･･･続きを読む

地域の町内会、老人会とは、普段からのお付き合いに加え、祭りの神輿手伝いや、会社スペースに神酒所を設けて休憩所として活用していただいています。各町内会への差し入れ、寺社への寄進のほか、各区民祭への出店や支援など、大小様々な地域イベントにも関わらせていただいている状況です。また、当社の葬祭式場においては、人形供養祭、会館見学会、遺影写真撮影会、味噌作り、フラワーアレンジメント教室、アイシングクッキー教･･･続きを読む

当社で働きがいを感じられる方は、人をサポートすることに喜びを感じられる方です。そのような方は、人に感謝されることで働きがいを実感できるかと思います。介護現場においても利用者様だけでなく、利用者様が亡くなられた後に葬祭部門で施行後、グリーフケアを提供したご家族からも感謝していただけることがあります。また、仮に特定の部署で働きがいを感じられなかったとしても、当社の職種と業種は幅広いため、新たなフィール･･･続きを読む