・ショッピングセンター（SC）の経営 ・スーパーマーケット（SM）の経営 ・スーパードラッグストア（S.Dgs）の経営及び調剤薬局の経営
青森県青森市大字石江字三好130番1 カブセンター西青森店2階
紅屋商事株式会社について、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
「地域高水準の給与」と「早期キャリアアップ」
口コミデータからは、特に「県内トップクラスの給与水準」と「若手から責任ある立場を任される」という点において、ポジティブな評価が目立ちました。
「地域平均より高い給与」や「賞与がしっかり支給される」点に満足する声が多く見られます。また、「健康賞与」などのユニークな手当ても評価されています。頑張りが収入に反映されるため、「モチベーションを維持しやすい」環境です。
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「地域平均より高い給与」
給与額について
給与額のデータをご紹介いたします。【全社員の平均給与額】平均年収：522万円（2024年実績）平均基本給：29万7500円厚生労働省の統計によると青森県の平均給与額は25万9900円ですが、弊社の平均
「賞与がしっかり支給される」
給与額について
給与額のデータをご紹介いたします。【全社員の平均給与額】平均年収：522万円（2024年実績）平均基本給：29万7500円厚生労働省の統計によると青森県の平均給与額は25万9900円ですが、弊社の平均
「モチベーションを維持しや⋯
リーダー手当について
弊社ではサブチーフ以上の役職者には、リーダー手当を支給しています。この手当のほかに職務給も改定されるため、月給額・賞与額ともに一般社員と比較すると上昇します。なお手当の具体的な金額は下記の通りです。【
「若いうちから役職に就ける」など、年齢に関係なく「実力次第でキャリアアップが可能」な点が特徴です。「自分の裁量で売場づくりができる」ことや、「お客様の反応をダイレクトに感じられる」点にやりがいを感じるという意見も寄せられています。
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「若いうちから役職に就ける」
年次が浅い社員の昇格について
年次が浅い社員がチーフに昇格することもございます。弊社は、失敗を恐れずに若いうちから新しいことにチャレンジすることを大切にしており、常に改善や新しい取り組みをすることが求められます。若いうちからチーフ
「実力次第でキャリアアップ⋯
給与額について
給与額のデータをご紹介いたします。【全社員の平均給与額】平均年収：522万円（2024年実績）平均基本給：29万7500円厚生労働省の統計によると青森県の平均給与額は25万9900円ですが、弊社の平均
「自分の裁量で売場づくりが⋯
正社員のみが担当する業務について
例えば下記のような管理業務は、やはりパート・アルバイトスタッフが担当することは難しいため、正社員が対応しています。人員計画：パート・アルバイトを含めた自部門の翌月の計画販売計画：チラシの販促企画を踏ま
「社員同士の仲が良い」「協力的な人が多い」といった、人間関係の良さに言及する声があります。また、「地域シェアトップレベル」の基盤を持ち、「独立資本で安定している」点も、長く働く上での安心材料として挙げられています。
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「協力的な人が多い」
有給休暇について
弊社では、有給休暇の取得率向上に取り組んでいるところです。具体的には、年5日の有給休暇の取得義務化をきっかけに、全社員を対象とした1週間の長期休暇制度を導入しました。また、より休暇を取得しやすい体制を
「協力的な人が多い」
重いものを持つ仕事について
ご質問にもご記載いただいているように、確かに重いものを持つ仕事はございます。弊社はスーパーマーケットやドラッグストアを運営しておりますが、いずれの業態においてもバックヤードから商品を店頭に運び、品出し
「協力的な人が多い」
勤務シフトについて
店舗や部門にもよりますが、基本的に社員1～3名に対して、パート・アルバイト5～25名でシフトを組んでいます。パート・アルバイトスタッフが多いため、おっしゃる通り急な欠勤の場合は社員が対応しなければなら
紅屋商事株式会社の商品・サービスに関する評判・口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
残業2025年11月7日 公開
残業時間の削減に取り組まれていると拝見しました。具体的な取り組みについて教えてください。
有給休暇2025年11月7日 公開
小売業界は有給取得が難しい印象がありますが、貴社はいかがでしょうか？有給取得率なども教えてください。
福利厚生・手当2025年11月7日 公開
リーダー手当があると拝見しました。どのような役職に対して、どのくらいの手当が支給されるのでしょうか。