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ご質問をいただきましてありがとうございます。

年次が浅い社員がチーフに昇格することもございます。

弊社は、失敗を恐れずに若いうちから新しいことにチャレンジすることを大切にしており、常に改善や新しい取り組みをすることが求められます。

若いうちからチーフになるチャンスがあるということは、今までのやり方にとらわれず、ご自身で様々なチャレンジができるということでもあり、この経験を通じて大きく成長していただきたいと考えています。

昇格前に入念な準備・教育をした上でチーフになるという選択肢もありますが、実際にチーフを経験することでしか身に付かない能力もあります。

若くして昇格することにご不安を感じるかもしれませんが、決して現場に放り出すわけではありませんのでご安心ください。

昇格後の研修・教育にも力を入れており、例えば『リーダーズキャンプ』という研修では、チーフ候補者や若手チーフを対象に、販売計画の立て方や社内ソフトの効率的な使用方法などを指導しています。

また部門会議では他店舗の取り組みを共有する場を設けており、常に新しい情報を得ることができます。

なおチーフへの昇格基準は、担当部門で『実績』を残すことです。

私たちの仕事は商品を販売することであり、チームとして目標に向かってどのように取り組み、どんな実績を上げることができたのかを評価材料としています。

未経験入社の方であれば1年程、経験者の方であれば1年未満での昇格も充分にあり得ます。

早くから経験を積みたい方や、よりチャレンジングな環境で仕事をしたい方にとっては魅力的な環境です。

前述のように研修やフォローの仕組みも整えておりますので、ご安心ください。