仕事と家庭の両立について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月20日 公開
結婚や出産後も正社員として長く働き続けたいと考えています。仕事と子育てを両立するためのサポート体制はありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員のライフステージの変化に寄り添い、結婚や出産後もキャリアを諦めることなく安心して長く働き続けられるよう、手厚い支援体制を整えています。
まず、産休・育休からの復帰前には必ず個別の面談を実施し、短時間勤務の活用など、一人ひとりのご家庭の状況や希望に合わせた柔軟な働き方を一緒に考えていきます。
また、2025年度からは転居を伴わない「リミテッド社員」という雇用区分を新設しました。
これにより、転勤の心配をすることなく、地域に根ざした働き方が制度として選択できるようになっています。
さらに、子育て世代への経済的なサポートとして「育児支援金制度」を導入しました。
出産や育休から復帰した月度から、子どもが満6歳になる年度の3月まで、子どもの人数に応じた申請に基づき、1人につき月額10,000円（最大30,000円）の支援金を支給し、金銭面からも育児をサポートしています。
こうしたサポートの結果、直近3年間における産休・育休取得者の復職率は、パートやアルバイトの方を含めて95%以上を維持しています。
また、女性だけでなく、産後パパ育休を取得して育児に参加する男性社員も在籍しています。
今後も、仕事と家庭のどちらも大切にできる職場環境の充実に取り組んでまいります。