給与水準と賞与の取り組みについて
年収・給与・評価2026年8月20日 公開
賞与や給与を含め、社員の待遇向上に向けた会社としての取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、個人ごとのスキル状況により目標設定を行い、中間面談の上で進捗確認を実施し、その到達度を期末の評価として反映させる人事評価制度がございます。
その到達具合の評価だけでなく、世の中の賃金動向にも合わせた待遇の向上に努めており、2026年にも給与のベースアップを実施しております。
また、弊社では、社員一人ひとりの多様な働き方に対応するため、2025年度に人事制度を見直しました。
地域限定社員区分を新設するとともに、転勤や異動を担う社員には社宅制度や住宅関連手当、地域手当を整備し、それぞれが安心してキャリアを築ける環境づくりを進めています。
賞与は年に2回支給しております。
昇給や人事評価の仕組みについては、以下の回答もあわせてご確認ください。
【昇給について】
昇給について - 青木フルーツ株式会社（旧：株式会社青木商店）の評判・口コミ
長く勤めても昇給しにくいという口コミを見たのですが、どのように評価されて昇給するのでしょうか。
今後も、社員の努力に見合った適切な評価や待遇の実現に向け、継続的に取り組んでまいります。