女性のキャリアアップについて
キャリア・成長2026年8月20日 公開
スタッフも社員も女性が多いものの、マネージャー以上は男性が多いという口コミを見ました。女性だとマネージャー以上は目指しづらいのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、個人の意欲と成果に基づいて公平に評価を行い、昇進を決定しております。
実際に、店舗責任者から先のキャリアにおいても、非常に多くの女性が管理職として活躍しています。
厚生労働省の最新の発表では、企業規模30人以上の会社における「課長相当職以上の女性管理職割合」の平均は10.8%となっています。
一方で、弊社における同役職の女性割合は47.8%（全体71名中34名 ※2026年6月時点）に達しております。
これは他社の平均水準を大きく上回る実績であり、性別を問わずキャリアアップの道が開かれていることを示しています。
（参考：厚生労働省 「令和６年度雇用均等基本調査」の結果概要）
現場の店長経験で培ったスキルを活かし、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、本社の中枢部門などで実力を発揮している女性管理職が多数在籍しております。
引き続き、すべての社員が自らの可能性を広げ、自分らしく活躍できる環境づくりを推進してまいります。