教育制度やサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月20日 公開
入社後、どのような教育制度やサポート体制があるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、現場へ配属された初日から安心して業務に取り組めるよう、日々のサポート体制を何よりも大切にしております。
フルーツジュースバーやフルーツピークスの店舗には、未経験の方であっても安心して働き始められるよう、商品の作り方や接客などの実践的な場面を動画で直感的に確認できる「電子マニュアル」を完備しております。
教えるスキルを持った店長やトレーナーが、一人ひとりの業務の進捗度合いに合わせて、実践の記録を日々フィードバックをしてまいります。
こうした日々の店舗でのサポートに加え、段階的かつ体系的に学べる研修制度も以下のとおりご用意しております。
- ・入社後の新入社員研修
- ・事業部ごとのフォローアップ研修
- ・事業部ごとのトレーニングプログラム（ウェルカムブック、トレーナートレーニング、店長トレーニング）
- ・管理職登用プログラム（通信教育）
- ・フルーツスペシャリスト資格（社内検定制度）
研修制度の詳細は、以下の新卒採用HPにも記載しておりますので、ぜひあわせてご覧ください。
【新卒採用HP】
青木フルーツ株式会社 新卒採用サイト
今後も、すべての社員が安心して学び、着実に成長していけるよう、教育体制とサポートの仕組みをブラッシュアップしてまいります。