キャリア形成について
福利厚生・社内制度・研修 2026年1月8日 公開
若手社員が活躍できる環境や成長の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
弊社では新卒入社後の数年間を成長の土台と考え、経験年次に応じたフォロー体制を整備しています。特に1年目から3年目までは毎年の年次研修を実施しており、会社理解の深め方、先輩社員としてのふるまい方、今後のキャリアを考える時間など、段階的に学びを深められる内容となっています。また、社内研修制度「バルゼミ」も年次に関係なく利用でき、必要な知識やスキルを柔軟に学べる環境があります。若手社員が挑戦しやすい理由･･･続きを読む
