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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業について

職場環境 2024年10月31日公開

数年前の口コミでは勤務時間の長さに関する記述が見られましたが、現在、働き方改革を通じてどのような変化があったのでしょうか。現在の残業の実態について教えてください。

実態はこうです
ご指摘の通り、約5年以上前の組織の急成長期においては、業務量の増加に対し体制整備が追いつかず、勤務時間が長くなる場面があったことは事実です。当時は、事業の拡大スピードに対して最適な人員配置が十分ではなく、結果として一人ひとりの負荷が大きくなってしまっていたと認識しております。現在は、「業務のアウトソーシング化」「デジタル技術の活用による自動化」「積極的な増員」「生産性向上のためのスキルアップ支援」･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

職場環境 2024年10月31日公開

「個人の時間と仕事の両立」について、現在の状況を教えてください。

実態はこうです
現在、当社ではワークライフバランスの向上を最優先事項としており、勤務環境は飛躍的に進化しております。詳細は、以下にて回答しておりますので、こちらも合わせてご確認くださいませ。ここ2～3年は、プライベートの充実を図るための取り組みに対して、特に力を注いでいます。現在は、ワークライフバランスについては大きく改善されていると考えております。当社は人生の選択肢、働き方の選択肢を広げられるような組織・制度づ･･･続きを読む
レイサスにマッチする人物像について

職場環境 2025年6月25日公開

「目標に向かって情熱的に取り組む活気ある社風」と伺っており、自身の適性と照らし合わせたいと考えております。具体的に、どのような価値観や志向を持った方が、貴社で特に活躍されているのでしょうか。

実態はこうです
まず前提として、当社には様々なタイプの社員が在籍しており、皆がそれぞれの強みを持って日々仕事に取り組んでいます。特に「こういう人でなければいけない」という制限を設けているわけではありません。そのため、少しでも当社にご興味をお持ちいただけたなら、ぜひ気軽に応募してほしいと思っています。一概に「当社にマッチするタイプ」というものはありませんが、多くの当社従業員の共通点を挙げるとすれば、以下の点だと思い･･･続きを読む
レイサスの社風について

職場環境 2025年6月25日公開

「目標達成に情熱を注ぐ、非常に活気ある環境」と伺っております。自身の価値観と照らし合わせ、具体的にどのような場面で組織の熱量を感じることが多いのか詳しく教えてください。

実態はこうです
「情熱的で活気ある社風」という点についてですが、当社にはプロフェッショナルとして高い目標に挑戦し続ける文化が深く根付いています。これは主に、お客様への貢献を最大化するための「達成へのコミットメント」と、互いに高め合う切磋琢磨の精神に由来しています。具体的には、以下のような場面で組織の力強いエネルギーを感じていただけるはずです。＜情熱を重んじる社風・風土＞■目標達成への強い推進力：高い目標に向け、粘･･･続きを読む
有給休暇奨励日（パワーチャージ休暇）について

職場環境 2025年6月25日公開

「3ヶ月に一度、全社一斉の有給休暇奨励日があり、全社員が必ず休めるため、予定が立てやすい」という口コミを見ました。この有給休暇奨励日について、詳しく知りたいです。

実態はこうです
当社には、社員のリフレッシュとモチベーション向上を目的とした有給休暇制度として、「パワーチャージ休暇」があります。このパワーチャージ休暇は年間約10日分で、四半期（3月・6月・9月・12月）に一度の頻度で設けられています。全社員が平日を含む3連休以上の有給休暇を取得することを推奨しています。この制度は、前の四半期の疲れを癒し、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させることを目的としています。全従業･･･続きを読む
副業について

経営方針・事業内容 2025年6月25日公開

「会社の内容と被らなければ、副業は認められている」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

実態はこうです
当社では、基本的に副業を許可しており、比較的自由に行っていただけます。ただし、当社の副業は許可制です。副業を行う際は、必ず会社に申請し、許可を得る必要があります。また、副業には、以下の条件がございます。・副業の契約先が、当社およびレイスグループの既存顧客ではないこと。・雇用契約ではないこと。・副業を行う前に、会社に申請し、許可を得ること。これらの条件を満たせば、副業を行うことが可能です。副業を検討･･･続きを読む
自己研鑽について

職場環境 2025年6月25日公開

プロフェッショナルとして常に高い専門性が求められる環境であり、主体的なスキルアップが推奨されていると伺いました。休日などの活用を含め、自己研鑽のあり方や会社としての考え方を教えてください。

実態はこうです
基本的に、休日の過ごし方は社員の自由であり、自己研鑽を会社が強制することはありません。しかし、当社の提供するサービスは、経営者の方々が相手となるため、高い専門知識や提案力が不可欠です。そのため、自身の能力を高め、いち早く成果を出すためには、業務時間外に自己研鑽を行う社員が多くいます。会社として「強要」はしませんが、難易度の高い業務で成果を上げるためには、自己研鑽が重要であると考えています。なお、当･･･続きを読む
全社員表彰（アワード）について

職場環境 2025年6月25日公開

「成績優秀者を表彰する表彰式があり、ここに向けてみんなが頑張っている」という口コミを拝見しました。この全社員表彰の内容について、詳しく教えていただけますでしょうか。

実態はこうです
当社の親会社であるレイス株式会社では、社員の成果を称賛し、モチベーション向上と企業文化の醸成を目的とした全社員表彰（アワード）を開催しています。開催頻度は、四半期（3ヶ月）に一度です。ドレスコードが設けられ、主にラグジュアリーホテルで開催されます。このアワードの目的は、社員の努力と成果を全社で称え、モチベーションを高めること、そしてレイスグループが大切にする文化や価値観を共有し合うことにあります。･･･続きを読む

会社情報

会社名	レイサス株式会社
本社	東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
URL	https://www.raysus-inc.jp/
設立	2012年12月1日
従業員数	グループ従業員数 3185名
事業概要	・プロモーション事業・メディア事業

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