【公式】株式会社プラセスの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社プラセス

株式会社プラセス

ＯＡ・自動車・エレクトロニクスなどの樹脂金型、樹脂成形品及びプレス部品の組立販売

愛知県豊川市宿町権平24番地

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

人手不足と業務効率化について

経営方針・事業内容 2024年8月30日公開

社会全体が慢性的に人手不足の中、人手が足りなくならないように貴社でとっている対策はありますか？

実態はこうです
業務量の最適化はもちろんのこと、海外を含めグループ全体のさらなる成長を目指し、若手や海外志望の方の採用強化に努めています。まず業務の最適化については、弊社の各工場で2週間に1回、若手社員や社長を含んだ「現場力向上活動チーム」にて業務改善を進めています。実際に以下のような取り組みを進めた結果、2023年には会社全体で14,000時間/年の改善効果を確認し、年間休日を110日から118日に増やすことが･･･続きを読む
ハラスメントについて

経営方針・事業内容 2024年8月30日公開

ハラスメントがないか心配です。ハラスメント防止に向けて取り組んでいることがあれば教えてください。

実態はこうです
当たり前ではございますが、弊社はハラスメントを一切許容しない方針です。ハラスメントは従業員の豊かな人生を阻害するものと考え、撲滅に向けてさまざまな策を講じています。まず、ハラスメントを未然に防ぐために、管理職に対してハラスメント研修を実施しています。万が一管理職によるハラスメントが確認された際には事実確認をし、降格処分など厳正に対処します。また、社員間でトラブルが発生した場合も当事者にヒアリングし･･･続きを読む
コンプライアンスに対する意識について

経営方針・事業内容 2024年8月30日公開

コンプライアンス遵守に向けた意識が低い会社が多い印象なのですが、貴社ではコンプライアンスを遵守するために工夫していることや取り組みは何かあるのでしょうか？

実態はこうです
弊社は樹脂金型の製造・プラスチック製品を販売している企業ですので、特に環境関連法規の遵守は重要だと考えています。また、法令だけではなく社会的規範やルールを守ることは、健全な会社経営においても重要です。弊社では、2024年度から就業規則の整備に重点を置き、改訂された就業規則を周知するために社員説明会を実施いたしました。今後は、自社で作成したコンプライアンスハンドブックによる社員教育にも力を入れ、企業･･･続きを読む
海外駐在員について

経営方針・事業内容 2024年8月30日公開

貴社への応募を検討しています。海外駐在にとても興味があるのですが、どのような仕事をするのか、手当や待遇についてなど教えていただきたいです。

実態はこうです
海外駐在員の業務内容は技術指導や製造管理、工場管理、経営などで、技術担当者や主任、課長、部長、工場長、取締役の社員が海外駐在員になる可能性があります。赴任期間は3年～6年で、5年以上の赴任については、面談にて本人の意向を確認し、決定しています。実際にはこれまで40名ほどの社員が海外駐在を経験し、本人の希望によって、同じ社員が2回海外へ赴任したこともあります。なお、今までは毎年3名の駐在員を決定して･･･続きを読む
社員の意見は通りにくい？

経営方針・事業内容 2024年1月25日公開

トップダウンの会社だと聞いたのですが、一般社員の意見は通りにくいのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、社員の意見をもとに制度の見直しや業務の改善を行っているため、一概に社員の意見が通りにくいということはございません。例えば、社員の希望を受け、年間休日数を2024年4月より116日から118日に増やしたほか、企業側が社員の有給休暇取得日をあらかじめ決められる計画年休制度を廃止いたしました。また、各工場に営業権限を譲渡し、各拠点ごとに事業運営を行う体制としているため、現場で上がった改善提案な･･･続きを読む
現場の意見は聞いてもらえない？

経営方針・事業内容 2023年12月25日公開

「すべては上層部次第で、現場の意見は聞いてもらえない」という口コミを見たのですが、実態はどうでしょうか。

実態はこうです
弊社では年に2回の個人面談で社員の意見を吸い上げられるよう、5年ほど前から社長自ら面談シートの記載内容を確認しています。万が一、社員からの意見に関して何も回答をしていない管理者を発見した場合、会社から状況確認を行い、面談で挙がった意見に対して真摯な対応をするよう促しています。その結果か、最近では面談で意見・要望を出してくれる社員が増えました。実際に導入された具体的意見は、健康経営面において、温泉と･･･続きを読む
服装などの規定について

経営方針・事業内容 2023年5月16日公開

生産管理等内勤の場合、服装などの規定はありますか。染髪はどこまでできますか。

実態はこうです
弊社は多くの職種において、会社指定の作業服を着用いたします。男性女性ともに指定の上着とズボンがございます。靴については上履きと下履きを履き替えます。安全確保のため、現場作業がある社員は、安全靴や軽量安全靴を着用を必須としています。それ以外の職種は、上履きは自由としていますが、サンダル等の素足が出るものは危険なので禁止としています。参照：https://www.instagram.com/p/CYa･･･続きを読む
女性の働きやすさについて

経営方針・事業内容 2022年11月30日公開

「お茶出し、ゴミ捨て、電話対応は女性の仕事」などの口コミがありましたが、実際どうでしょうか。

実態はこうです
いいえ、そのようなことはございません。10年以上前は来客へのお茶出しなど女性が多く担当することがございましたが、現在は以下体制に変更をしております。・来客へのお茶出し：営業アシスタントの方が行う・ゴミ捨て：当番制で行う・電話対応：対応できる方が行う・掃除：全員で行う今後も男女関係なく、それぞれが思い描くキャリアを実現できるよう、より一層努めてまいります。
女性の働きやすさ・キャリア

キャリア・成長 2022年9月26日公開

「女性の活躍が見込めない。」という口コミがありましたが、実際どうでしょうか。

実態はこうです
現在弊社では、リーダーや主任の女性社員が複数名おり、性別問わず活躍できる環境となっています。弊社の具体的な職制と役職は、担当職、2級職、1級職、主任（Ｇ長）、主幹（課長）、主査（部長）であり、3年前までは最高でも2級職のみでしたが、2年前には1級職リーダーに2名を抜擢し、最近では主任へ昇格した者もおります。また、1級職、2級職についても順次昇格しており、2022年4月時点では、昇格者6名中4名が･･･続きを読む
ワンマン経営

経営方針・事業内容 2022年9月26日公開

「ワンマン経営」という口コミがありましたが、実際どうですか。

実態はこうです
弊社はリーダーシップ経営※であり、ワンマン経営ではないと考えております。なぜなら、基本的に工場の権限は各工場長に持たせており、日々の業務の中で社長が指示することはほぼない状況だからです。ただし、お客様第一主義で安心をご提供するように動いておりますため、大きな品質問題によるお客様への信頼の低下や、経営を揺るがす大幅な売上利益減少については、社長自ら問題点の把握、対策内容の指示、実施状況の確認を行う場･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社プラセス
本社	愛知県豊川市宿町権平24番地
URL	https://www.plasess.com/
設立	1977年7月
従業員数	国内：190人／海外：2,200人（2024年4月1日現在）
事業概要	ＯＡ・自動車・エレクトロニクスなどの樹脂金型、樹脂成形品及びプレス部品の組立販売
公式SNS	Instagram

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