【公式】株式会社ニシナ（ニシナ、ニシナフードバスケット）の職場環境の実態

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株式会社ニシナ

株式会社ニシナ（ニシナ、ニシナフードバスケット）

スーパーマーケットチェーン

岡山県倉敷市連島町連島1990

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

正社員の負担へのフォローについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月28日公開

店舗の責任を担う正社員の負担感に対して、現場のサポートや会社としてどのようにケアやフォローを行っているか教えてください。

実態はこうです
店舗の経営を担い、多くのスタッフをマネジメントする店長や副店長、そして各売り場を担当するチーフなど、正社員は責任や負担も小さくありません。だからこそ会社としてもフォローに力を入れています。例えば『里親制度』という仕組みでは、新入社員に対して2か月に1回ほどのペースで面談を行っておりますが、あわせて指導にあたる上司に対しても新入社員の成長状況のヒアリングや、面談で聞いた内容のすり合わせなどを実施して･･･続きを読む
心理的負担へのフォローについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月19日公開

現場ではスピードや正確性が求められ、プレッシャーを感じることもあると思います。心理的な負担を軽減するためのフォロー体制や業務の工夫について教えてください。

実態はこうです
接客やレジ対応などは、慣れないうちはミスをしないように、スピーディーにと考えてしまい、プレッシャーを感じることもあるかと思います。そこで弊社では、不安なく現場での仕事に入れるよう、さまざまなスキル習得の支援制度を整えています。業務未経験の方でも、レジの使い方やお客様へのご案内の仕方など、基礎から指導いたします。また、eトレも活用しており、マニュアルを映像化していますので、いつでも仕事の進め方を確認･･･続きを読む
女性のキャリアについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月19日公開

将来的に結婚や出産を経てもキャリアアップを目指したいです。女性の活躍支援や管理職の登用実績について教えてください。

実態はこうです
弊社では女性の長期活躍やキャリアアップに向けて、さまざまな仕組みを整えてきました。育休取得や育児短時間勤務制度といった法定制度の活用はもちろん、2019年には自社で保育園を設立しました。この保育園は、社員のお子さんが優先的に入園でき、開所時間も7:00～19:00と比較的長めです。1月1日～3日以外の年362日間は開所しているため、土・日・祝日のお仕事にも対応できます。通勤距離などの関係でこの保育･･･続きを読む
動画研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月27日公開

社員のスキルアップに向けた研修制度について伺いたいです。動画研修の目的や受講のルールなどについて教えてください。

実態はこうです
社員のスキルアップを目的に、正社員・パートスタッフ全員を対象とした動画研修を実施しております。動画は業務時間内に視聴するルールとしており、自宅や社外での受講の必要はありません。研修動画の視聴後は、重点項目のセルフチェックを実施します。進捗状況は上司へ共有され、最終的に上司が作業の習得度を確認し、問題がなければ合格となる仕組みです。業務の都合により視聴時間の確保が難しい場合は、上司が時間配分の見直し･･･続きを読む
男性社員の育児参加について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月27日公開

男性社員でも育児休業を取得しやすい環境でしょうか。また、社員に対して育児休業制度の説明の機会などはありますか。

実態はこうです
弊社では、性別に関係なく育児休業の取得が可能です。近年は育児休業の取得対象となる男性社員が少ない状況ではございますが、直近では2024年に1名の取得実績があり、希望に応じて柔軟に取得できる環境となっております。制度の周知につきましては、入社時にご説明しているほか、社員向けにeラーニングを活用した案内も実施しております。また、配偶者に出産のご予定がある場合は、人事に相談いただければ個別に制度について･･･続きを読む
育児との両立について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月8日公開

子どもが生まれても長く働きたいと思っているのですが、時短勤務や日曜休みなどは可能でしょうか…？

実態はこうです
産休・育休や介護休暇などの制度を設けていますので、育児や介護との両立ももちろん可能です。また、時短勤務も可能です。ご希望に合わせて事前にお話を伺い、その方に合った勤務計画を作成することで、無理なく業務に復帰していただけるようサポートしています。日曜休みについては、2025年より「月に一度は土曜か日曜を休みにする」という仕組みを導入しました。また、保育園の休園日の関係で日曜を休みたいという方につきま･･･続きを読む
教育体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年5月19日公開

教育体制は整っていると聞きましたが、配属される店舗や忙しさによって、教育の質に差が出ることはありませんか。

実態はこうです
教育の質に差が出ないよう、ご入社いただいたらまずは集合研修を実施しています。集合研修はSVやトレーナー、人事総務部が主導で、弊社での業務の基礎知識について指導いたします。その後は、各店舗にて業務を指導します。弊社では『売場通信簿』というものを活用して、社員の育成を行っています。この通信簿は店舗の正社員に必要な能力・スキルを評価するためのもので、SVとトレーナーが達成度をチェックします。そして足りて･･･続きを読む
困りごとを相談できる体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月21日公開

困った時に相談しやすい環境でしょうか。自分から声を上げるのを待つだけでなく、会社側からフォローするような仕組みがあれば教えてください。

実態はこうです
日頃の業務における困りごとや不安なことを相談しやすいように、『里親制度』という仕組みを整えています。入社後1年間は、本部の安全衛生委員会のメンバーが2か月に1度店舗に出向き、新入社員本人と上司それぞれと面談を行います。面談を担当する委員会のメンバーは固定されているため、継続して同じ担当者に相談することができます。働き方や職場での人間関係など、さまざまなことに耳をかたむけ、不安を解消するように努めて･･･続きを読む
各種手当について

福利厚生・社内制度・研修 2026年2月26日公開

手当の種類と支給内容について教えてください。

実態はこうです
弊社では、従業員の役割や勤務実態に基づき、公平かつ納得感のある処遇を実現するため、複数の手当を整備しています。まず、全社員に共通する手当として、通勤手当と時間外手当があります。通勤手当は月5万円を上限に実費を支給し、時間外手当は法令に基づき、勤務実績に応じて適切に支給しています。次に、職務や役割に応じた手当として職務手当を設けています。この手当は、担当業務の区分として、店舗運営、商品部、物流などの･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月19日公開

福利厚生にはどのような制度がありますか？社員の方々に特に好評な取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。弊社では社員の生活面の安心と働きやすさを高めるために、さまざまな福利厚生制度を整備しています。なかでも、日常生活に役立つ「従業員割引制度」と独自の取り組みである「バースデーケーキ制度」は、多くの社員から特に好評です。まず、従業員割引制度についてです。コムカードへ電子マネーをチャージし店舗で利用すると、購入額の3％を翌月の給与として還元しています。物価高の状況下で･･･続きを読む
スキルアップ支援について

キャリア・成長 2025年12月4日公開

店舗スタッフは、仕事を通じてどのようなスキルを習得できますか？スキルアップを支援するための制度や取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社の店舗スタッフは、業務を通じて以下のように、さまざまなスキルを習得することができます。最初に配属された部門では、基本的なオペレーションを学び、作業手順の正確さとスピードを身につけます。その後、予算管理（売上高や荒利益高、在庫高、人時数のコントロール）、販売計画の策定、チームメンバーへの教育やシフト作成などの業務を担当し、マネジメントスキルを身につけていきます。さらに、店舗スタッフのスキルアップ･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社ニシナ
本社	岡山県倉敷市連島町連島1990
URL	https://www.nishina.co.jp/
従業員数	1565名【男性472名、女性1093名】
事業概要	スーパーマーケットチェーン
公式SNS	Facebook

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