女性のキャリアについて
福利厚生・社内制度・研修2026年10月19日 公開
将来的に結婚や出産を経てもキャリアアップを目指したいです。女性の活躍支援や管理職の登用実績について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では女性の長期活躍やキャリアアップに向けて、さまざまな仕組みを整えてきました。
育休取得や育児短時間勤務制度といった法定制度の活用はもちろん、2019年には自社で保育園を設立しました。
この保育園は、社員のお子さんが優先的に入園でき、開所時間も7:00～19:00と比較的長めです。
1月1日～3日以外の年362日間は開所しているため、土・日・祝日のお仕事にも対応できます。
通勤距離などの関係でこの保育園にお子さんを預けられない場合でも、土・日・祝日のシフトをできるだけ配慮するなど、育児と仕事を両立させやすい環境を整えています。
育児短縮勤務制度については、社員それぞれと面談を行った上で、勤務時間を調整しています。
例えばお子さんが小さい頃は4時間勤務、少し大きくなったら6時間勤務と、段階的に勤務時間を延ばしていくことも可能です。
こうした仕組みもあり、お子さんがいらっしゃる女性管理職も2名活躍中です。
いずれも育児休業から復帰後に管理職に昇格し、現在も仕事と育児を両立しています。
今後も女性社員のキャリアを後押しできるように、制度の整備・拡充に努めてまいります。