【公式】株式会社ＫＳＫの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

残業について

職場環境 2025年2月21日公開

「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

現状、弊社全体の月平均所定外労働時間は16.1時間です（2015年度：25.2時間と比較し、9時間削減しています）。担当するお客様の勤務時間帯によって差がありますが、平均出社時間は8時30分～9時、平均退社時間は18時30分～19時です。AI、ノーコードツール、自動化アプリを活用し、書類作成やデータ入力、申請処理などの業務を効率化し、年間約1万時間の削減を実現し、時間外業務の削減につなげています。･･･続きを読む

女性社員の活躍・定着への取り組みについて

職場環境 2026年5月20日公開

女性社員や管理職が少ない印象です。女性が長く働き、キャリアを築ける環境づくりについて、現状と今後の方針を教えてください。

実態はこうです

弊社では、チーム制による業務運営を行っており、互いにフォローし合いながら仕事を進める風土を大切にしています。現在はさらに、「チーム制2.0プロジェクト」を推進し、若手社員を含む幅広い層の意見を取り入れながら、年齢や立場、価値観に関わらず、より活発で互いに高め合えるチーム運営へと進化させる取り組みを行っています。女性管理職の登用については、重要な経営課題の一つとして位置づけ、継続的に取り組んでいます･･･続きを読む

勤務時間や休日の柔軟性について

職場環境 2026年5月20日公開

プロジェクトによって働き方が異なると聞きましたが、勤務時間や休日の柔軟性について、会社の考えや取り組みを教えてください。

実態はこうです

弊社では、プロジェクトごとに業務内容や役割が異なるため、勤務時間や働き方に一定の違いは生じますが、働き方の状況についてもフォローを行い、無理のない形で業務に取り組めるよう1on1ミーティングで希望を聴取し、柔軟に対応しています。日々の業務運営においては、チーム制を取り入れ、それぞれの現場で円滑に業務が進むような体制づくりに取り組んでいます。こうした環境の中で、責任ある仕事を任されながら経験を積める･･･続きを読む

会社の規則について

職場環境 2025年11月21日公開

会社の規則が厳しいと聞きました。実際にどのような規則があるのでしょうか。

実態はこうです

「規則が厳しい」というご指摘ですが、「原則出社」「私有携帯電話の持込禁止」などが該当すると受け止めています。弊社では「原則出社」を基本とした働き方を採用しており、テレワークはお客様からの要請がある場合等に限定しております。これは出社勤務によって、業務の生産性向上、エンゲージメント向上に資すると判断しているためです。このような考え方は他のIT企業にも拡がり、出社回帰の流れは全産業にわたる大きな潮流に･･･続きを読む

コミュニケーションの促進について

職場環境 2025年10月9日公開

客先常駐が多いため社員同士の関わりが少なくなりがちだと思いますが、そのような環境において、どのように社内コミュニケーションを促進しているのでしょうか？社員が安心して相談できる体制や今後の取り組みについ…

実態はこうです

「社内の人とは関わらない」とのご指摘ですが、弊社ではチーム制による業務運営を採用しており、一般的な客先常駐の働き方と比較して社員同士の関わりが多いと考えております。チーム制では、同じ現場の社員同士が同一プロジェクトに取り組むことが基本となりますので、業務に関する相談やアドバイスを即座にできる点が特長です。チーム組成の見直しやジョブローテーションを通じた環境整備に努めているほか、今年度からはチーム単･･･続きを読む

社員の年齢構成と案件形態について

職場環境 2025年10月9日公開

社員の年齢構成や案件形態について、例えば「20代前半が6割を占める」「プライム案件はない」といった見方もあるようですが、実際にはどのような状況なのでしょうか？

実態はこうです

ご投稿内容について、いくつか事実と異なる点や誤解が含まれておりますので、弊社の考え方を補足させていただきます。まず、弊社は、「人間力」の向上を現場で活きるコミュニケーション力・課題解決力の基礎と考え、教育体系に組み込んでおります。土曜日に開催される一部の研修は任意参加のものであり、強制参加ではありません。社員の年齢構成については、若手社員の採用を積極的に進めている一方、離職率が業界平均よりも低く、･･･続きを読む

設備や備品について

職場環境 2025年10月9日公開

業務用として支給される端末のスペックが十分ではないと感じる場面もあるかと思いますが、その位置づけや改善に向けた取り組みについて教えてください。

実態はこうです

ご意見いただいた端末は、主業務で利用するPCではなく、自宅にて自社のメールを送受信するために貸し出している端末であり、メールの送受信に限定した利用目的であったため、スペックも限定されたPCとしていました。しかしながら利用開始以降、資料等の作成などさまざまな用途で利用したいとの要望があり、利用範囲が拡大してきたことから、スペック不足が否めない端末となったケースがあります。こうしたケースに対しては利用･･･続きを読む

人員体制について

職場環境 2025年10月9日公開

チームワークを高め、社員一人ひとりが成長できる環境づくりのための工夫を教えてください。

実態はこうです

弊社では、業務が特定の社員に集中しないよう、チームでの共有や負荷分散を進めています。急な対応が必要な場合でも、チーム全体でカバーし合える体制を整備しており、業務の偏りが出た際には管理職が中心となって、適宜業務調整やリソースの再配置を行っています。また、「社員同士のつながり」や「個々の成長」を支援することを目的に、多くの施策を展開しています。一例として、今年度からチーム単位でのポータルサイト運用を開･･･続きを読む

若手社員の負担軽減と研修の効果について

職場環境 2025年10月9日公開

事務所の開錠対応を若手社員が担うことや研修での指導が厳しく負担になることはないでしょうか？どのような体制や工夫をされているのか教えてください。

実態はこうです

事務所の開錠対応については、基本的に管理職が行う方針としており、若手社員に恒常的な負担が発生しないよう配慮しております。そのため、今回のご指摘内容については、当社の実態とは異なるものと考えております。また、社員の研修については、職場でのマナーや立ち居振る舞い、行動など、実際に体験して学べる機会を設けております。ご意見の背景には、成長を促すために実践的な場面を多く設けている点があるかもしれません。直･･･続きを読む

女性社員の活躍について

経営方針・事業内容 2025年10月9日公開

社員が性別や年齢に関わらず対等に力を発揮できるように、どのような方針や取り組みを行っているのでしょうか？

実態はこうです

弊社では、性別に基づく役割の押し付けや不適切な発言・接遇の強要は一切認めておりません。ハラスメント防止やダイバーシティ推進の観点からも、社員教育と内部通報制度の整備を徹底しております。また、性別や年齢を問わずすべての社員が対等な立場で能力を発揮できるよう、育児・介護制度の充実などを積極的に取り組んでおります。近年は育休や時短勤務制度の利用実績も増加しており、育休からの復職率は100％です。ロールモ･･･続きを読む

職場環境の取り組みと研修制度について

職場環境 2025年10月9日公開

社員の成長支援や職場風土づくりのために、どのような制度や取り組みを行っているのでしょうか？入社後の研修制度の位置づけや運用の工夫についても教えてください。

実態はこうです

会社施策につきましては、仲間を讃え合う良い風土を形成するためのメッセージカードや、現場の声を会社全体の業務改善につなげる改善活動などを行っています。この活動は、社員一人ひとりの気づきや感謝の気持ちを形にし、風通しの良い職場づくりやポジティブな組織文化の醸成につなげることを目的としております。実際に大きな効果を上げており、働きやすい職場づくりに寄与しております。これらの取り組みに対しノルマを課すこと･･･続きを読む

休憩時間について

職場環境 2025年7月7日公開

「休憩時間にも作業を続ける空気がある」との声がありますが、休憩の取り方や実態について教えてください。

実態はこうです

弊社では休憩時間をしっかり取得するよう就業規則でも定めており、業務効率や健康管理の観点からも、メリハリのある働き方を推奨しています。突発的な業務対応を行っているケースもありますが、会社としては休憩の確保を大切にしており、必要に応じて管理職からも声かけを行っています。また、弊社全体の月平均所定外労働時間は15.7時間であり、全国の平均所定外労働時間18.6時間（全産業従業員1,000人以上）を下回･･･続きを読む

オフィス環境について

職場環境 2025年7月7日公開

「立地が悪く通勤が大変。オフィス街でもないためランチの選択肢もほとんどない」との口コミがありました。実態について教えてください。

実態はこうです

弊社の本社所在地は稲城市であり、都内中心部でないことから、周辺環境についての意見が出ることもありますが、他方で「通勤ラッシュの混雑を避けられる」「落ち着いた雰囲気で業務に集中できる」等の意見が多いのも事実です。昼食に関するご意見については、ランチの選択肢として本社内でお弁当を注文できる仕組みがあり希望者は手軽に利用している他、お弁当温め用の電子レンジを各フロア毎に複数台設置する等の環境整備を行って･･･続きを読む

多様な働き方について

職場環境 2025年7月7日公開

テレワークやフレックス制度を取り入れていないという口コミがありました。実態について教えてください。

実態はこうです

弊社では「原則出社」を基本とした働き方を採用しており、テレワークはお客様からの要請がある場合等に限定しております。これは出社勤務によって、業務の生産性向上、エンゲージメント向上に資すると判断しているためです。こうした考え方は他のIT企業にも拡がり、テレワークから出社形態にシフトしている事例も増えつつあります。特に若手社員の育成やOJT、現場での実務対応などを通じて、対面だからこそ得られる学びや信頼･･･続きを読む

社内のコミュニケーションについて

職場環境 2025年7月7日公開

「終始陰口を言っている社員や、常に怒鳴っている社員などを長年放置している」との口コミがありました。実態について教えてください。

実態はこうです

弊社には若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍していますが、日頃から良好な人間関係の構築に努めており、風通しのよい職場環境が保たれています。どの職場でも、社員個々の言動に対する受け止め方に個人毎の差が生じることはあるかもしれませんが、弊社では日々のマネジメントや1on1面談や気付き日報を通じて、万が一個人間のトラブルがあればその兆候を見逃さず、必要に応じた指導や対話を行うよう努めています。また･･･続きを読む

チーム制について

職場環境 2025年7月7日公開

「チーム制を採用し、同じ現場の人同士で業務に取り組めると説明を受けたが、私の現場では参加案件が違っており、相談できる環境ではなかった」との口コミがありました。実態について教えてください。

実態はこうです

弊社ではチーム制による業務運営を採用しております。チーム制では、同じ現場の社員同士で同一プロジェクトに取り組むことが基本となります。中には極めて例外的に別プロジェクトの業務を行うこともありますが、業務に関する相談やアドバイスは可能です。なお、こうしたレアケースに関しては、チーム組成の見直しやジョブローテーションを通じた環境整備に努めている他、今年度からはチーム単位でのポータルサイト運用により一層の･･･続きを読む

ボトムアップ体制について

職場環境 2025年7月7日公開

「ボトムアップで吸い上げる仕組みがなく、会社が用意した枠内でしか意見が反映されない」との口コミを見ましたが、実際の制度や方針について教えてください。

実態はこうです

弊社では、中期経営計画（Blue Wind ChapterⅡ）において「事業の強靭化」を重点課題の一つとして掲げて、高付加価値の新規ビジネス創出を進めており、新たな事業に挑戦することを奨励しています。また、弊社では業務改善に活かすため、様々な形で社員の声を吸い上げております。日々の業務に関する改善策は「ヨクスル活動」として、月1,800件程度の提案がボトムアップされております。「気付き日報」を通じ･･･続きを読む

ハラスメントについて

職場環境 2025年7月7日公開

管理職から女性社員へのセクハラ行為があり、他の管理職も認知しているにもかかわらず放置されているという投稿がありました。事実であれば重大な問題と考えますが、実態を教えてください。

実態はこうです

弊社においては、過去1年間セクシャルハラスメント事案は発生しておりません。弊社は、全ての社員が尊重され、安心して働ける職場環境の実現を重要な責務と考えております。セクシャルハラスメントをはじめとする、あらゆるハラスメント行為を一切容認せず、事実が確認された場合には社内規程に則り、厳正に対応していきます。また、社員への継続的な啓発活動や、相談窓口の整備、管理職への指導強化などを通じて、ハラスメントの･･･続きを読む

配属先の変更について

職場環境 2025年7月7日公開

配属された部門によって、習得できる技術力や成長の度合いに差があると感じたという投稿がありました。配属の方針や異動希望が通りやすいかどうかについて、実態を教えてください。

実態はこうです

弊社では入社前面接にて希望のセグメントをヒアリングし、その本人希望を第一優先に配属を決めています。入社後は、様々なプロジェクトにおいて、設計・構築、運用・保守など様々な業務に携わることでエンジニアとしての成長に繋げていきます。一方で、本人の希望を会社と共有する仕組みも用意しております。毎年作成する目標管理シートに、1年後、5年後に目指す姿を記入し、毎月の1on1ミーティングにて上司と共有します。将･･･続きを読む

女性の活躍について

職場環境 2025年4月15日公開

「あまり女性活躍推進のようなことはやっておらず、子育て中の女性社員は働きづらい」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです

中期計画における重点課題のひとつ「人と組織の強靭化」において、女性の登用をさらに積極的に推進しており、女性社員が自身の能力を最大限に発揮できる環境の整備を進めています。2016年3月に9名だった女性管理職は2024年3月に24名と約2.7倍に増加しましたが、管理職全体に占める女性の割合が低いことは課題と認識しております。管理職全体に占める割合は7.1％（2023年基準値）となりましたが、2026年･･･続きを読む

業務量について

職場環境 2025年4月15日公開

「タスクがとても増えている印象」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです

弊社では、事業拡大に伴い、年々業務量が増加したため、社員一人ひとりの負担が大きくなりつつある状況でした。そのため、業務量の増加により残業時間が伸びることを懸念し、2019年度から間接業務の効率化を実施しております。その結果、2015年度に25.2時間だった弊社全体の月平均所定外労働時間が、2023年度には16.1時間と約9時間削減できました。具体的な削減内容は別質問にて回答しております。ぜひご覧く･･･続きを読む

社員の離職率について

職場環境 2025年2月21日公開

「30代の中堅社員の離職率が高い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？貴社従業員の平均勤続年数や離職率、人員の採用状況について教えてください。

実態はこうです

弊社の平均勤続年数は、2023年度の実績で9.8年です。また、30代社員に絞ってみた場合、その離職率は6.8％（2023年度）ですが、他の年代と比較しても突出して高い離職率ではありません。近年、社員の離職理由も多様化してきており、今後も長く勤めてもらうための取り組みの一環として、以下の制度を設けております。DKC（Door Knock Communication)日々の業務やキャリアの希望、個別の･･･続きを読む

残業代について

職場環境 2025年2月21日公開

「残業時間にもかかわらず休憩時間と計上される時間がある」という趣旨の記載がありました。残業代は適切に支給されていますか？サービス残業が発生しないような取り組みは何かありますか？

実態はこうです

社員の勤怠は専用のシステムで管理をしています。退勤時間は正確に申告するように指導していますので、サービス残業が発生することは一切ありません。申告内容に応じて、適切な金額を残業代として支給しています。また、残業時間は1分単位で集計しており、残業時間を切り捨てて計上したり、虚偽申告を強要したりすることはございませんのでご安心ください。労働時間にあたるかどうかの判別基準については、社内掲示板に掲載してい･･･続きを読む

会社名	株式会社ＫＳＫ
本社	東京都稲城市百村1625番地2
URL	https://www.ksk.co.jp/
設立	1974年5月23日
従業員数	2,709名（2026年3月末連結）
事業概要	・システムコア事業・ITソリューション事業・ネットワークサービス事業
公式SNS	Instagram