女性社員の活躍・定着への取り組みについて
女性の働き方2026年5月20日 公開
女性社員や管理職が少ない印象です。女性が長く働き、キャリアを築ける環境づくりについて、現状と今後の方針を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では、チーム制による業務運営を行っており、互いにフォローし合いながら仕事を進める風土を大切にしています。
現在はさらに、「チーム制2.0プロジェクト」を推進し、若手社員を含む幅広い層の意見を取り入れながら、年齢や立場、価値観に関わらず、より活発で互いに高め合えるチーム運営へと進化させる取り組みを行っています。
女性管理職の登用については、重要な経営課題の一つとして位置づけ、継続的に取り組んでいます。
女性管理職比率は2023年時点の7.1％から現在は8％へと向上しており、今後は2026年に10％まで引き上げることを目標としています。
あわせて、育児と仕事の両立支援や柔軟な働き方の整備として、育児短時間勤務制度の対象拡大や、相談窓口の設置などを進めています。