【公式】株式会社日本アムスコの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

ホーム
株式会社日本アムスコ

株式会社日本アムスコ

CAE受託解析、CAEシステムコンサルティング、CAEエンジニアのお客様先業務

兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-6 LS KOBE 1F

カテゴリから探す

キャリア・成長（5件）
休日・有給休暇（3件）
年収・給与・評価（6件）
採用（3件）
社風・人間関係（4件）
福利厚生・社内制度・研修（14件）
経営方針・事業内容（6件）
職場環境（10件）

職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

職場環境について

職場環境 2026年4月7日公開

業務で使用するソフトや設備について、どのような考え方で整備・運用されていますか？古いバージョンのツールを使用する場面について教えてください。

実態はこうです
弊社では業務に必要なソフトや設備について、案件内容や社員数に応じて適切な数を確保し、円滑に業務が進められる環境を整備しています。特に解析ソフトについては複数のライセンスを保有しており、さまざまな案件に対応できる体制を構築しています。この柔軟な対応力は、ユーザー様からも高く評価されています。一部の場面で旧バージョンのソフトを使用することがありますが、これは単に古い環境を使い続けているわけではありませ･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2025年12月8日公開

社員が安全かつ快適に働けるよう、拠点の環境整備や設備の充実に向けてどのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです
弊社では社員が安心して働ける職場環境の整備を重視し、建物や設備の状況に応じて順次改善を進めています。神戸本社については、ビル自体は新築ではありませんが、内部のレイアウトや設備を整え、執務スペースが整理された状態を維持しています。以前はフロアによってビル共用のトイレを利用していた時期もありましたが、現在は各居室内に男女別のトイレを設けており、衛生面や使い勝手の向上を図っています。設備面では、電子レン･･･続きを読む
勤怠管理について

職場環境 2025年12月8日公開

通常業務以外の作業を行う場合の勤怠管理はどのように運用されていますか？

実態はこうです
弊社では清掃や施設の整備など、通常業務以外の作業を含めたすべての業務時間を適切に把握し、労働時間として計上することを原則としています。現在は勤怠管理システムを導入し、事業所勤務の社員は1分単位で労働時間を記録できるよう整備しており、始業前や終業後に発生した作業についても、申請に基づき正確に反映される仕組みとしています。清掃作業については、過去には年次の浅い社員が中心となって実施していた時期もありま･･･続きを読む
緊急時の対応について

職場環境 2025年12月8日公開

コロナ禍のような緊急時に、社員の安全確保や働き方の調整について、会社としてどのような対応を行っているか教えてください。

実態はこうです
弊社ではコロナ禍のような緊急時においても社員が安心して働けるよう、国や自治体の方針をもとに迅速な対応を進めてまいりました。感染症流行時には、顧客ごとの勤務体制を個別に確認し、出社・リモート・時差出勤などの勤務条件に対応できるよう社内調整を実施しています。派遣契約に関わる変更が必要な場合は、先方と協議のうえ覚書を取り交わすなど、社員の働き方を継続できる体制を整えてきました。また、感染時の対応フローを･･･続きを読む
多様性について

職場環境 2025年9月17日公開

多様性（ダイバーシティ）に関する取り組みの実態と、今後の方針について教えてください。

実態はこうです
弊社は理工系分野を主な事業領域としており、採用対象を理系学部・学科出身の方のみとしているため、全体的に男性比率が高いのが現状です。外国籍の社員も在籍しており、業務に必要なコミュニケーションも円滑に行えていますが、全社員に対する比率は1%未満と低いのが現状です。多様性の推進は、会社の持続的成長（年15％成長）に資することを前提としており、「多様性そのもの」を目的にするのではなく、事業目標の達成と両立･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2025年7月9日公開

社内規定が労働法に反している、有給が新しい年度分から使用される、といった口コミを見ました。社内の運用はどうなっていますか？

実態はこうです
弊社では、就業規則を含む社内の諸規定はすべて法令に基づき整備しており、労働基準法に違反するような規定は存在していません。また、社内制度や運用内容についても、法令上の要件を満たすよう定期的に確認を行っています。有給休暇の取得ルールについては、過去に運用上の方針として新年度付与分からの消化を基本とするケースがあったものの、これは社員の勤怠状況と事業の特性を踏まえた運用判断でした。ただし、旧年度分が消化･･･続きを読む
常駐者への情報共有について

職場環境 2025年3月13日公開

「客先に常駐することが多いため、社員同士の交流機会が少ない」と口コミにあったのですが、情報共有や交流はどのように行っていますか？

実態はこうです
現在、業務形態としては大きく「受託型」「伴走型」がございます。受託型：弊社事業所内での対応伴走型：顧客場内へ派遣や顧客場内へ出向常駐しての対応近年モノづくりメーカーは特定の専門技術についてはどんどんアウトソースする傾向にあり、CAEの専門家である弊社にCAEに関する様々な依頼をいただいております。お客様の依頼内容に応じてベストな手法を選択しサービスを提供する方式を取っており、機密事項の漏洩のリスク･･･続きを読む
勉強会の参加について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月25日公開

「強制的に無給の勉強会に参加させられる」という口コミを読んだのですが、本当ですか？

実態はこうです
「技術発表会」と「勉強会」という2つの取り組みを実施しています。いずれも参加を推奨していますが、強制ではありません。社員のスキルアップ・知識向上のための場として設けており、詳細は以下の通りです。「技術発表会」年2回、全地区をZoomで繋いで実施する大型イベントで、社員の90%以上が参加します。CAE技術を学べるほか、社内の業務や課題の共有も行っております。お祭りのようなイベントのため、会社の雰囲気･･･続きを読む
休日開催の社内イベントについて

職場環境 2025年2月25日公開

「定期的に社内イベントがある」と投稿にありましたが、どのような内容ですか？　

実態はこうです
社員同士の交流やチームワークの向上を目的として、各地区で年1～2回の会社行事と年2回の「技術発表会」を行っています。会社行事は、宴会やスポーツ大会、社員旅行など、コミュニケーション促進のためのイベントを開催しています。豪華景品を用意したり、初参加でもなじみやすいようチーム編成するなど、楽しく参加できる工夫をしており、社員からも好評です。なお、これらのイベントはすべて任意参加であり、参加しないことに･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2025年2月21日公開

少し古い口コミで「残業時間が長い」という口コミを見たのですが、現在は改善されていますか？

実態はこうです
口コミが投稿された時期が特定できませんが、東日本大震災後は原子力発電プラントの安全性向上に向けた設備補強工事が急ピッチで求められ、多くの解析案件への対応が必要となったため、忙しい日が続いていたことは事実です。そのため当時の状況が、口コミに投稿されたのではないかと考えます。現在は、拡大するニーズに対応するため、採用活動を強化して社員数を増加させることはもちろん、業務量最適化や業務効率化に向けた取り組･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社日本アムスコ
本社	兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-6 LS KOBE 1F
URL	https://emsco-jp.com
設立	1987年4月27日
従業員数	300名(2026年4月現在)
事業概要	CAE受託解析、CAEシステムコンサルティング、CAEエンジニアのお客様先業務
公式SNS	Instagram YouTube

株式会社日本アムスコの
会社概要株式会社日本アムスコの
採用情報

株式会社日本アムスコ

職場環境の実態

職場環境について

職場環境について

勤怠管理について

緊急時の対応について

多様性について

職場環境について

常駐者への情報共有について

勉強会の参加について

休日開催の社内イベントについて

残業時間について