評価基準について
年収・給与・評価 2025年12月8日 公開
派遣先での役割や日々の業務での成果がどのように評価につながるのか気になります。昇格やリーダー選任の仕組み、資格取得との関係について教えてください。
実態はこうです
弊社では、年次の業務姿勢や業務貢献、職位、勤続年数、認定試験の結果などを組み合わせた総合的な評価制度を運用しています。日々の業務でのパフォーマンスを最も重視しており、特定の手当や残業の有無が評価の中心になることはありません。派遣先でのリーダー選任については、新規の顧客企業では最初のみ順番で代表者を決める場合がありますが、その後は成果、業務への姿勢、チームへの働きかけなどを踏まえて決定しています。リ･･･続きを読む
