勤怠管理について
年収・給与・評価2026年10月27日 公開
給与や働く時間について、どのような考え方で制度を設計していますか？収入を高めたい場合の選択肢についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が自身の希望に合った働き方を選択しながら、スキルや資格の取得を通じて収入を高めていける環境づくりを進めております。
収入を高める方法の一つとして、資格取得によって昇給できる仕組みを設けています。
必要な知識やスキルを身につけ、資格を取得することで、自身の成長を給与にも反映できる制度です。
働く時間については、会社として業務効率化などによる残業時間の削減を進めており、平均残業時間も年々減少しています。
近年は残業の少ない働き方を希望する社員も多く、残業を前提とした働き方や給与設計にはしておりません。
一方で、働き方に関する希望は一人ひとり異なるため、就業先への配属にあたっては、本人の意向も踏まえながら検討しています。
会社としては、残業時間を増やすことによって収入を高めるのではなく、知識やスキルの向上を通じて収入を高められる環境づくりを大切にしています。
今後も社員一人ひとりが自身の希望やキャリアに合わせた働き方を選択し、成長を収入につなげられる環境づくりに取り組んでまいります。