【公式】株式会社日本アムスコの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社日本アムスコ

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CAE受託解析、CAEシステムコンサルティング、CAEエンジニアのお客様先業務

兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-6 LS KOBE 1F

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

教育・研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年5月22日公開

教育の質を均一化する取り組みに注力していると聞きました。具体的な指導体制や仕組みを教えてください。

実態はこうです
弊社では教育の質を一定に保つため、教育体制やカリキュラムの継続的な見直しと拡充を図っています。教育担当には一定の実務経験を有する社員を配置し、それぞれの専門領域に応じて指導を行う体制としています。課題内容ごとに別の担当者へ相談できる仕組みとなっており、個人の経験に依存しない教育環境を整えています。さらに、教育専任チームを設置し、複数名の担当者が連携しながら育成を行っています。プログラムの内容だけで･･･続きを読む
教育・研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月9日公開

配属先や部署によって方針や研修内容に違いがある場合、どのような考え方で運用されているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では配属先や地域によって、研修内容や業務の進め方に一定の違いが生じる場合があります。これは体制が統一されていないわけではなく、それぞれの業務特性に応じて内容を最適化しているためです。例えば、研修は主に本社の神戸と東京で実施しています。本社の神戸では、関西地区の顧客に対応するための内容だけでなく、他地域への配属も考慮した幅広いカリキュラムを用意しています。東京では主に首都圏の顧客に対応するための･･･続きを読む
教育・研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月8日公開

社員が着実にスキルを高められるよう、どのような仕組みやサポートを整えているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりが業務を通じて成長できることを重視しており、基礎研修から応用研修、資格取得支援、社内勉強会まで、複数の機会を用意しています。技術職に限らず、業務自体が調査や検討を伴う非ルーティン作業であるため、日々の仕事そのものがスキルアップにつながる点を前提としつつ、必要に応じて業務外の学びの場も補完的に組み合わせています。社内勉強会は全社向けのものと地域ごとのものがあり、いずれもオンライ･･･続きを読む
資格制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月8日公開

部署ごとに必要とされるスキルが異なる場面もあると思いますが、評価の対象となる資格や運用の考え方はどのようになっていますか？

実態はこうです
弊社では専門性の高いCAE解析業務に必要な知識を効果的に習得いただくこと、及び評価を公平にすることを目的に全社共通で評価対象としている資格を定めています。計算力学技術者認定試験（固体力学・熱流体・振動の各分野）、技術士試験、機械設計技術者、基本情報技術者、TOEICなどが対象で、いずれも解析技術や設計・情報工学、文献調査に必要な英語力といった、業務の基盤となる能力を高めるために設定しています。合格･･･続きを読む
社宅の利用について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月28日公開

研修中や入社直後の社宅利用について、詳細を教えてください。

実態はこうです
弊社では単身者を対象に、入社後10年間社宅を利用できる制度を設けており、新入社員の多くは社宅から社会人生活をスタートしています。特に研修期間中は実家から通えない方にとって、住居を探す手間なく安心して研修に集中できる点が評価されています。社宅の管理については外部委託ではなく、各拠点の担当者が契約・管理を行っています。長く利用していた物件の中には一部、築年数が古くなったものもありましたが、社員数の増加･･･続きを読む
教育・研修制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年6月5日公開

社内研修はあるものの、基礎的な内容に限られるという口コミも見かけました。研修やスキルアップの体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では入社後に約2～3か月の研修を実施しています。解析ソフトの操作や基本的な知識を中心とした初期研修に加え、実務を想定した応用研修も組み込まれており、実践に必要な対応力を段階的に習得できる構成となっています。初期段階ではツールや作業の習得を重視したカリキュラムとなっておりますが、これは業務対応において操作スキルが不可欠であるためです。一方で、より高度な業務に進む段階では理論的な背景についての補足･･･続きを読む
社内ルール・制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年6月5日公開

口コミでアムスコネームという制度があると見かけましたが、どのようなものなのでしょうか？社員の間ではどのように受け止められているのかも気になります。

実態はこうです
アムスコネームは、社内で使用されているニックネームの仕組みで、あくまでビジネス上の呼称として運用されています。個人情報保護の観点からも有効で、社員の本名を外部に出さずにやりとりができる仕組みとして活用しています。この仕組みは、当初、社員同士のコミュニケーションを円滑にするために導入されたものですが、前述のとおり、個人情報保護の観点からも有効であるため、現在も正式なルールとして継続しています。新入社･･･続きを読む
自己研鑽について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月30日公開

「会社からマニュアルの作成を推奨される」という口コミを見ました。背景を含めて教えて下さい。

実態はこうです
弊社は「継続的技術力向上」を大切にしています。個々人の技術力向上のために、知識の共有を重視しており、マニュアルはそのために作成しています。業務と並行してマニュアルを作成するのはエネルギーを要するため、対応していただいた社員には、内容に応じて査定でプラス評価をさせていただいております。特に会社の成長につながる内容については、社員に費用を出して、さらに精巧なマニュアルの作成をお願いすることもあります。･･･続きを読む
家賃補助について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月30日公開

「家賃補助は不十分である」と言った趣旨の口コミを見ましたが、本当ですか？

実態はこうです
以前は入社してから4年目以降は、家賃補助が2,500円ずつ減額するというルールでした。住宅手当は若手社員の生活支援を目的としており、昇給に伴い徐々に減額する、という考えがあったことが理由です。しかし、減額ルールが実施される前に住宅手当の制度改定を行ったため、実際に減額を受けた社員はいません。2023年度の大幅な制度改定によって、社員は社宅と住宅手当のどちらを利用するか選択できるようになりました。・･･･続きを読む
技術力向上について

福利厚生・社内制度・研修 2025年3月13日公開

社員の技術力向上のために行っている取り組みはありますか？

実態はこうです
入社直後から2～3か月間の研修を実施し、基礎知識はもちろん、実務を想定した課題などにも取り組んで技術力を向上させます。業務チームへの配属後も、成長を継続できる環境を整えています。各チームが主催する勉強会に加えて、全社的な勉強会も定期的に開催しており、それぞれが持つ知識やノウハウなどを共有し、全体の技術力向上を図っています。勉強会の主な内容は、以下の通りです。CAEツール活用の勉強会汎用的なCAEツ･･･続きを読む
入社後の流れについて

経営方針・事業内容 2025年2月25日公開

入社後はどのような流れで配属されるのでしょうか？研修などはありますか？

実態はこうです
入社後は、基礎から実務まで段階的に学べる研修を用意しているのでご安心ください。ここ数年で研修内容を大幅に見直し、体系的で手厚いプログラムを充実させました。みなさんに誇れる研修内容を用意しています。研修の流れは、以下のとおりです。入社時研修会社のルールや社会人としてのマナー、電話対応など、ビジネスの基本を学びます。↓初期研修各種ソフトやツールの使い方、解析・力学・設計といった基礎知識を習得します。↓･･･続きを読む
賞与について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月25日公開

口コミに「賞与が少ない」とあったので、賞与実績について教えてください。

実態はこうです
賞与は年2回（7月、12月）支給しており、支給実績は2.6～4.6か月分です。入社1年目は寸志程度ですが、この点は内定通知書に明記しており、新卒社員・中途社員いずれも同様です。なお、賞与の支給額は、勤続年数、認定資格の取得状況、役職の有無などを総合的に考慮した評価基準に基づいて決定しています。現在、社員の年収向上や働きがいのある環境づくりを目的に、将来的に決算賞与等の導入も検討中です。これからも公･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月25日公開

「一部の社員しか恩恵を受けられない福利厚生がある」というような投稿を見たのですが、福利厚生にはどのようなものがありますか？

実態はこうです
おそらく、社宅および住宅手当に関する投稿ではないかと存じます。過去には採用面接時の居住地により社宅・住宅手当の利用可否を判断していたことがございました。こちらに関して2023年度に大幅な改定を行い、採用面接時の居住地に関係なく全社員が同じ規則で利用できるようになりました。その他、法定外の福利厚生にも力を入れており、主な福利厚生として以下を用意しています。・定期健康診断・育児介護休業制度・慶弔見舞金･･･続きを読む
勉強会の参加について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月25日公開

「強制的に無給の勉強会に参加させられる」という口コミを読んだのですが、本当ですか？

実態はこうです
「技術発表会」と「勉強会」という2つの取り組みを実施しています。いずれも参加を推奨していますが、強制ではありません。社員のスキルアップ・知識向上のための場として設けており、詳細は以下の通りです。「技術発表会」年2回、全地区をZoomで繋いで実施する大型イベントで、社員の90%以上が参加します。CAE技術を学べるほか、社内の業務や課題の共有も行っております。お祭りのようなイベントのため、会社の雰囲気･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社日本アムスコ
本社	兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-6 LS KOBE 1F
URL	https://emsco-jp.com
設立	1987年4月27日
従業員数	300名(2026年4月現在)
事業概要	CAE受託解析、CAEシステムコンサルティング、CAEエンジニアのお客様先業務
公式SNS	Instagram YouTube

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