風通しの良い組織づくりへの取り組み
社風・人間関係2026年11月9日 公開
山梨さえきは、社員の声が経営層まで届く会社でしょうか？意見を伝える仕組みがあれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
はい、山梨さえきでは現場の声を経営に反映させる仕組みを設けています。
その中心となるのが、毎月開催している労使協議会です（店舗巡回時や繁忙期を除く）。
ここで集まった従業員の意見は、毎月の営業会議や、グループ各社が参加するホールディングスの営業会議で取り上げ、議論しています。
また、組織体制や制度の見直しにあたっては、現場の意見を尊重することを大切にしています。
特に、就業規則や給与規程など従業員に関わる重要な変更は、店長会議や労使協議会を通じて丁寧にご説明しています。
経営陣と社員が一体となってより良い職場をつくる文化を、これからも大切にしてまいります。
グループ全体で一人ひとりの力や知恵を結集し、誰もが安心して働ける職場を目指します。