役割等級制度と給与改定の取り組み
年収・給与・評価2026年11月9日 公開
山梨さえきでは、昇給や給与の見直しはどのように行われていますか？地方勤務だと給与が低くなるのか気になります。
実態はこうです
貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
山梨さえきでは、毎年5月に年1回、役割や成果に応じた昇給を実施しています。
ご質問の勤務地による差については、2025年5月に給与規程をグループで統一し、全国共通の給与テーブルを導入しました。
適用される給与レンジは地域の相場も考慮していますが、成果次第では勤務地に関係なく高い水準の給与を得られる仕組みとなっています。
給与制度の土台は、役割と職務内容に応じて等級を格付けする役割等級制度です。
担う役割が大きくなるほど、処遇にも反映されます。
あわせて、2024年度には採用初任給を大幅に改定し、既存社員の給与も見直しました。
全体として給与水準の底上げを進めています。
今後も物価や社会環境の変化を踏まえ、初任給を含む処遇改善を続けてまいります。