現場の主体性を尊重する社風について
社風・人間関係2026年11月9日 公開
地域密着のスーパーは保守的なイメージがあるのですが、山梨さえきでは新しいアイデアを出しやすい環境ですか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
山梨さえきでは、一律の指示で動くのではなく、店舗ごとの方針を尊重した運営を行っています。
そのため、新しいアイデアは歓迎される環境です。
販売企画や売場づくりは、店長を中心に従業員の意見を積極的に取り入れながら進めています。
主任クラスであれば売場の見せ方や展開方法を比較的自由に工夫できますし、一般社員の方も主任と相談しながら発注数量を判断するなど、経験に応じて任される範囲が広がっていきます。
現場の声は、部会や労働組合との協議の場を通じて本部へ直接届けることも可能です。
さらに、流行の商品を店舗ごとに独自に展開する「販売コンテスト」や、イベント時の売場写真の共有なども行い、互いの工夫から刺激を受けられるようにしています。
これからも社員一人ひとりの「やってみたい」を形にできる風土を守ってまいります。