店長・主任の業務負担を軽減する取り組み
職場環境2026年11月9日 公開
山梨さえきで将来リーダー職を目指したいと考えています。管理職の業務負担を軽くするための仕組みはありますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
山梨さえきでは、リーダー職や管理職の負担軽減を重要なテーマとして、仕組みと人員の両面から取り組んでいます。
仕組みの面では、2026年に基幹システムを13年ぶりに刷新し、担当者・主任・店長・バイヤーそれぞれの定型業務を効率化する取り組みを進めています。
あわせて、主任や店長といった階層ごとに教育内容を整理し、業務を分かりやすく遂行できるよう支援しています。
人員の面では、売上や売場規模に応じて必要な店舗に店次長を配置し、店長の業務を補佐する体制をとっています。
部門間で人員を応援し合う取り組みも始めており、繁忙期や人手が足りないときにも負担が偏らないよう調整しています。
それでも長時間働くことになった場合は疲労度を確認し、必要に応じて産業医による面談を受けられるようにしています。
これからも現場の声を取り入れながら、リーダー職が安心して力を発揮できる環境を整えてまいります。